文档介绍：员工考勤打卡管理制度(一)一、总则   为确保公司工作有序开展,为了公司员工可以清晰公司考勤管理制度,提高员工自我管理能力特制定本规定。二、适用范围   适用于青岛鹏飞国际航空服务有限公司员工(公司编外员工另行规定)三、责任   公司员工要对自己的出勤情况及公司制度充分了解,按公司规定执行相关程序。总经理、各部门经理对此制度负有监督执行的责任,人力资源部门同时监督执行。四、制度内容1、,每天八小时工作制,周日正常休息。每天的工作时间为:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。实行早晚上下班打卡制度。:,次月3号前由行政助理把月度考勤统计表(参看附件1:《月度考勤统计表》)在公司内信或邮件中发给所有员工,每个员工根据自己实际出勤情况,核对月度考勤统计表,感觉统计有差错的于5号下班前找行政助理核对。行政助理负责于每月6日下班前将考勤统计发到人力资源经理处,人力资源经理7号之前核算好工资。遇节假日顺延。=月工作天数+法定节假日天数+带薪休假天数。2、迟到、:工作时间开始后到岗的为迟到,每次乐捐20元。单次超过30分钟的,按照事假半天处理,扣除半天的基本工资。迟到2次,每次乐捐50元,迟到3次,每次乐捐100元。:工作时间结束前下班的为早退,每次乐捐20元。单次超过30分钟的,按照事假半天处理,扣除半天的基本工资。一个月内累计迟到早退大于等于3次者,除以上罚款外,给予口头警告一次。:,未履行请假手续或请假未批准,不到公司上班属于旷工。,不沟通,擅自不到岗。、打架,以至不能正常上班,算旷工。,扣发基本日工资的300%,并给予口头警告一次。,按自动辞职处理。公司可立即解除劳动合同。3、外出:,需要提出书面申请,直接上司审批即可生效外出,无需交给人力资源部。未经直接上司批准擅自外出,情节严重者按旷工处理。,如属于常规外出,应在提前一天或者当日上午8:30之前提交申请;因突发、临时事件,临时外出可视情况临时申请。:按照事前申请准时回到公司的,无需再提交任何说明,出差申请单可以作为考勤证明。未按申请时间准时回公司的,应先向部门经理提前说明,经理同意后方可延期,回公司后应填写多出天数的未打卡情况说明。参看附件2:《未打卡情况说明单》。4、加班:,公司可在工作时间以外指定员工加班,被指定的员工,除因特殊事由经部门经理同意,不得拒绝。,应提前向总经理提出加班申请,经总经理批准后人力资源部门备案执行。参看附件3:《加班申请单》,申请单上要说明加班的时间长短,加班结束后应上报实际加班时间给人力资源部。。。,应该在加班日次月开始的三个月内调休完毕,过期作废。,行政助理可通过邮件或其他方式提醒全公司所有人自己的加班天数,以及可以调休的剩余天数。(参看附件4:《加班及调休汇总表》)5、