文档介绍：我国劳务派遣中被派遣劳动者权益保护问题的研究河南大学硕士学位论文我国劳务派遣中被派遣劳动者权益保护问题研究姓名朱楠楠申请学位级别硕士专业民商法学指导教师袁绍义2011-05摘要劳务派遣是涉及派遣单位用工单位和被派遣劳动者三方主体的一种用工形式在三方复杂的法律关系中被派遣劳动者处于最弱势的地位《劳动合同法》专辟一节对劳务派遣进行了规定填补了我国关于劳务派遣方面的法律空白为保护被派遣劳动者的合法权益及解决劳务派遣争议等提供了法律依据并对我国劳务派遣行业的健康发展起到了积极的推动作用但是在《劳动合同法》及《劳动合同法实施条列》实施三年之中劳务派遣纠纷仍呈现上升趋势被派遣劳动者职业安全权难以保障平等权难以实现结社权难以维护等问题仍没有得到缓解因此实践证明《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对于被派遣劳动者权益保护的规定仍有不足《劳动合同法》明确规定了派遣单位为被派遣劳动者的用人单位但没有明确用工单位的性质这对被派遣劳动者权益的保护十分不利劳务派遣单位的设立只是规定了派遣单位较高的注册资本但此规定并不能等同于派遣单位对外承担责任的保障被派遣劳动者权益也并不能因此而得到切实的保护在劳务派遣适用范围方面我国《劳动合同法》只是笼统的规定了被派遣劳动者一般在临时性辅助性替代性的岗位工作并没有对这三性予以明确在《劳动合同法实施条列》中也没有对这三性做出具体规定由于法律条文规定的过于笼统造成很多派遣单位与用工单位共同侵害被派遣劳动者的合法权益的问题在劳务派遣的期限规定方面《劳动合同法》为了符合劳务派遣的临时性辅助性替代性的灵活用工特点并没有对劳务派遣期限加以限制忽视了对被派遣劳动者的合法权益的保护关于派遣单位和用工单位的责任承担问题《劳动合同法》只是泛泛的规定了派遣单位与用工单位承担连带责任但具体责任应怎样承担该法并没有做详细规定由此造成派遣单位与用工单位相互推诿责任严重侵害被派遣劳动者的合法权益笔者认为要使我国被派遣劳动者的合法权益得到切实的保护必须要在立法上进一步完善劳务派遣制度本文通过分析我国劳务派遣三方主体法律关系认为劳务派遣法律关系是双重法律关系在承认用工单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系用工单位应承担雇主责任的I基础上对国外劳务派遣制度的法律规定进行考察提出了完善我国劳务派遣规定的设想以期能使我国劳务派遣中被派遣劳动者的合法权益得到切实的保护具体而言首先在完善我国派遣单位设立条件时借鉴德国和日本的严格准入制度提出在我国对劳务派遣单位实行特许制度并在法律原有规定的条件下提出派遣单位注册资本登记前应足额出资及提高货币出资比例其次细化我国劳务派遣范围时借鉴日本关于的原则许可例外禁止的列举方式但因我国劳务派遣还在初期应结合我国实际情况笔者提出了原则禁止例外许可的列举方式再次在劳务派遣期限规定方面日本和德国都对劳务派遣期限作了明确的限制笔者认为我国在立法上应采纳《劳动合同法一审草稿案》paniesshirkingofresponsibilityBasedontheanalysisabovethe