质量检验部绩效考核方案.doc

文档介绍：质量检验部绩效考核方案计算公式总奖金/全体参评人员系数和*个人系数评定项目系数基数+1劳动纪律全年无请假+。加班。天数最多+;第二多+;其它+。工作质量检验及时性。因检验数据不及时影响物料使用、成品发货、中间产品流转-(以相关部门投诉为准)检验数据准确性。全年无数据准确性投诉+,OOS/OOT调查确定为人员操作失误-。外检出现差错-(以检查员现场检查指出为准)公司内部检查差错-(以月考核结果为准)工作态度主动完成难度较大的检验工作+(年终采用背靠背打分模式选择得分最高者)。帮助他人解决检验中遇到的困难+(年终采用背靠背打分模式选择得分最高者)。设备使用检验设备因使用不当造成损坏-。安全安全事故-。公司评优冠军级+。合理化建议被采纳+。我的考核方案比你这个要细化很多,每天都在考核,月汇总,年汇总!8 小时前上传下载附件()8 小时前上传下载附件()8 小时前上传下载附件()8 小时前上传下载附件()