文档介绍：——:伟大的中国式管理-用睿智和自信构筑我们新的长成导言:伟大的中国式管理是否存在1、学术界的“崇洋”现象大量洋和尚涌入,商学院以请外教为荣,为档次高大量洋经涌入,蓝海、长尾、学习型…..以海外发表文章为重要标准评价商学院导论:2、培训界的自虐现象中国管理比欧美“落后”五十年只有顶国外说法才能开课,言必说欧美导言:伟大的中国式管理是否存在导论:3、学术界“伟人”们的霸道现象民企被惯坏了某著名教授的演讲只要到我的课堂听听你就明白了-某著名商学院领导人与一批知名企业家的对话总结: 在大陆企业家难有独立人格,成为依附别人才能生存的“弱势”群体,尽管他们已经那样成功。按照目前流行的结论:如果伟大的中国式管理根本不存在,他们就永远是被指责和批评的对象。导言:伟大的中国式管理是否存在导论:一、伟大的日本式管理对我们的启迪1、毫无争议,伟大的日本式管理是存在的; 例如:丰田的“精益生产”正被全世界总结2、上世纪50年代初,日本管理也曾不入流;年功序列终身雇用等导论:一、伟大的日本式管理对我们的启迪3、日本经济奇迹被认可之后,伟大的日本式管理也就产生,其中许多过去的反面总结也变成优点。导论:二、伟大的中国奇迹1、30年复合增长10%左右,超越了所有国家,人均GDP从100多美元冲上2000美元;2、,世界大国中的最后,;3、十几年每年新增2000多万的就业解决;导论:二、伟大的中国奇迹4、中国制造的空前成功;5、07年瑞士洛桑国际管理学院(IMD)评价中国内地竞争力赶走行车、英国、台湾,位居全球第15位;……不胜枚举的无数事实,在歌颂伟大的中国成长奇迹。导论:三、学术问题还是逻辑错误1、中国奇迹的背后,不可能是一个落后的企业管理模式-最简单的逻辑关系!2、世界人民的选择,成为了争论的终结点-伟大的中国式管理已经产生;3、为什么学术界、培训界、学术伟人们会犯这样的低级错误?导论: