文档介绍：事业单位外聘文职人员奖惩制度
第一节、总则
1、为加强部队管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范聘用人员的行为,维护正常的工作秩序,鼓励和鞭策文职人员奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合单位的实际情况,制定本制度。
2、单位提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式,以严密的考核为依据。在奖励上要针对文职人员对单位的贡献大小,而采用不同的形式奖励;对违反单位规章制度,给单位造成经济损失和不良影响的人员,要给予严肃处罚。
第二节、奖励
1、如有下列情况,单位将予以奖励:
(1)对工作方面有益的改进,提出有益的合理化建议并取得成效时;(+10分)
(2)上、下班不迟到、早退者;(+10分)
(3)正常上、下班时间外加班完成手头工作者;(+10分)
(5)制定一份方案;(+10分)
(6)办公区域整理的整洁无杂乱现象且每天下班按时打扫者;(+5分)
(7)每个月无请假记录者;(+10分)
(8)上报资料信息及时者,接听电话、接待来访者礼貌,及时向领导汇报工作会议,不漏报、错报者;(+15分)
(9)专项行动、活动取得显著成效者;(+10分)
(10)每月无通报记录;(+10分)
(11)档案室整理有序;(+10分)
第二条、奖励项目
(1) 年度绩效奖:以单位内各个系统的工作环节为基础,每年由单位组织在司、政、后、防专项中评选,具体评选标准和体系根据支队年终考核为基准,奖项设为单位优秀员工;
(2)即时奖励:根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
第三条、奖励方式
(1)通报表扬:由单位或有关单位负责人签发,通报范围视具体奖励行为而定;
(2)即时奖金;
(3)奖励性假期:除员工正常可以享受的假期外,还可以得到额外的奖励性假期;
第三节、惩罚
1、如有下列情况,单位将予以惩罚:
(1) 迟到、早退、外出不请假,不着工装,不戴工牌者;(-10分)
(2) 不能及时、认真清扫自己的卫生区,办公区内(桌面、地面)凌乱,不整洁者;(-5分)
(3) 接听电话不礼貌,使用不规范用语,影响单位形