文档介绍：()
为了进一步加强幼儿园常规管理,推进依法治园,调动广大教职工的积极性,本园根据国家的教育基本法规和市区相关规定,在民主集中的基础上,结合现代教育管理理念,制定有关教师质量管理奖的考核方案。
第一部分:月考核工资
金额:每月300分。
资金来源:年终奖金中的3600分作为月考核工资。
发放办法:每月考核后,在工资中发放。如当月考核工资不够扣除,则在年终奖金所得相应的等级基础上扣除。
考核方法:自评和园评结合,每月1日评定上月的考核工资。由园务会确定后发放。
一、出勤考核细则
1、病假:凡教职工有病,须有市级医院开病休证明,经园领导批准后方可休息。如病急,一时未能办理医院证明及请假手续的,事后要补办。看病以半天为宜,凭病历卡、药费单为准,以月为考核单位,半天不扣分;病假一天扣当月奖20分,依此类推,当月奖不够扣的,在年终奖中扣除。当月只休半天假的隔月不累计。超过半天假的要全年累计,并与年终奖金挂钩。特殊情况报请园长室经园务会研究后特殊处理。
2、事假:凡有事请假,须履行请假手续。以月为考核单位,请一次2小时以内的假,不扣分;请假两小时以上按半天事假计扣20分。准假权在园长室,
请假须书面申请并经批准后方可休假。事假半天,扣当月奖20分,一天扣40分,依此类推,事假三天以上不享受当月任何奖。
3、公出:因公外出开会、学****听课、参加竞赛、进修或函授者,需凭正式通知,提前报园长室同意,方可离校。课务由本人调上,调上情况需报教务处备案。如发现公出未全程参加活动的,一律做旷工处理。
4、迟到、早退:当月迟到1次扣10分,依此类推。(30分钟以内属迟到)当月早退1次扣20分,依此类推。(30分钟以内属早退,超过30分钟作事假半天处理。)此项还适用于集体学****和集体活动的迟到,早退。
5、产假:按规定给产假共90天;难产的,增假共15天;符合晚婚晚育的,增假共15天;男的享受护理假共10天;不扣任何奖。女教师休小产假:凭医院证明共给假15天。享受当月岗位奖的50%,其余均享受。女教师哺乳假:原则上同意上、下午各一次,但一次喂奶时间一般不能超过40分钟(视路远可适当放宽),并视情况按月份递减。(超过时间按第(2)条执行。)
6、无故旷工:不请假,无适当理由就不到学校工作的为旷工。半天扣150分,一天扣300分,以此类推,当月奖不够扣时,累计到年终奖中扣除(在D级基础上扣除);凡旷工者,当年不得评优评先。凡旷工者,当年奖金最多只能评为D级。全年累计旷工三天者,学校作辞退处理。
7、婚假、丧假:按上级规定准假,不扣任何奖。婚假期限:双方符合法定年龄结婚的,给假共3天;双方都符合晚婚年龄结婚的,给假共七天。丧假期限:丧偶、丧父母(含岳父母、公婆)、丧祖父母(含外祖父母)给丧假3天,丧其他直系亲属给丧假1天。(却因路途远,报园长室批准,可适当延长假期。)如超假,则按照事假处理。
8、亲情假:如果家人确实因病(原则上以住院为标准)需要护理,以一年为周期,可享受3天亲情护理假,不扣任何奖金。参加孩子的家长会,凭孩子所在学校的有效通知请假,不扣分。
9、非工作时间假:积极参加非工作时间的各项培训,乐意接受非工作时间的各项工作,积极参加各项集体活动,如无故不参加,视作事假。
二、文明礼仪考核细则
1、不赌博,不参加迷信活动,不做有损师德的事。如发现违反每次扣5分,累计扣分。
2、语言规范,举止文明,不说粗言脏话,不议论旁人,不和同事或幼儿家长、社会群众吵嘴、打架。不出现威吓、侮辱幼儿人格的言行。如发现违反每次扣10分,累计扣分。
3、不向幼儿家长索要钱物。如发现违反每次扣100分,累计扣分。
4、不吃幼儿食物,不在幼儿面前吃零食,不在班级里吃东西。如发现违反每次扣5分,累计扣分。
5、上班时仪表大方,不留长指甲,不披长发,不穿尖跟、高跟鞋、拖鞋,不穿
吊带装,低胸装,露脐装。不佩戴过于夸张的饰品。如发现违反每次扣10分,累计扣分。
6、在教室里,手机一律设置在震动状态。带班时间不接、打电话,不接待来客。如发现违反每次扣10分,累计扣分。
7、带班时间不串岗、不闲聊、不影响他人工作,空课时不干与教学无关的工作,不发生空岗现象。如发现违反每次扣20分,累计扣分。
8、上班时间严禁上网聊天,严禁打游戏,严禁在带班时间听***流行歌曲,严禁在带班时间看流行杂志。如发现违反每次扣100分,累计扣分。
9、对幼儿要关心、细心、耐心,不体罚和变相体罚幼儿,体罚现造成后果者(媒体报道、负伤治疗),扣除当月300分,并且最高享受D等年终奖金,年终不得参加评优;并由责任教职工承担经济、民事和刑事责任,同时做出解聘等决定。
三、节约节能考核细则
1、节约用电用水,按照我园制定