文档介绍：山东经济学院
本科毕业设计(论文)
试论中小民营企业薪酬管理
设计(论文)题目:
指导教师:
学号:
姓名:
2011
工商管理
工商管理学
院(部) 专业届
山东经济学院教务处制
30
4
2011
年月日
山东经济学院学士学位论文原创性声明
本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本声明的法律结果由本人承担。
学位论文作者签名:
年月日
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年月日年月日
摘要
当前中国中小企业正面临着一轮严重的用工荒危机,企业的人力资源紧缺现状成为制约中国经济发展的一个短板,这种现象主要是由于中小民营企业没有一个科学合理的薪酬管理体系而造成的。通过一系列的措施,例如建立薪酬考核,遵循科学的薪酬管理原则,在企业内建立一个有效的薪酬管理体系,不仅能够提高企业内部的职员满意度,也能改善企业内部的工作效率,从而给企业带来良好的效益。深入剖析中国民营企业的薪酬管理缺陷,提出切实可行的管理办法。
关键词:薪酬管理职员满意度用工荒
Abstract
With another round hitting of labor shortage to China small and medium pany, building a reasonable salary administration and strategy has e the first primary mission for human recoure manager to deal with that though multiple method to build a system which could satisfied with many emoplyees. Althougth salary is not only way to inncetive employees, rational salary system can bring well satisfacation of employee and higher working which have taken salary systerm will change the inner problem in an effective way and that can bring better benefit petition to pany. Therefore, have a scientific system of salary admistration is vital to pany.
Keyword:Salary Administration Employee Satisfaction labor shortage
目录
一、引言 2
二、薪酬管理相关理论综述 2
(一)薪酬的概念及分类 2
(二)影响薪酬在企业激励中的因素 2
1. 薪酬制度的公平性 3
2. 职员对薪酬制度的期望  3
3. 职员的年龄结构  3
(三)建立良好的薪酬体系,促进其在企业中的激励作用· 3
3
  3
3. 重视非货币薪酬的奖励  3
  3
,学历层次 3
三、民营企业的薪酬管理问题 4
(一) 目前我国中小民营企业薪酬管理存在的问题 4
1. 薪酬体系设计缺乏理性科学的战略思考 4
4
3. 重视“外在薪酬”而忽视“内在薪酬” 4
5
“模糊薪酬” 5
5
四、问题的产生以及对策 5
(一)中小民营企业薪酬问题产生的原因 5
,单个业主绝对控制着企业的剩余索取权和控制权。 5
。 6
、方法与技术导人不足。 6
(二)中小民营企业薪酬管理的对策 6
  6
2