文档介绍：为自己出征
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有句话说:人不需要被教育,但却需要被提醒。
麻木是自己感觉不到的!
知识在不断地更新换代!
这就意味着我们头脑中的资讯随时在被淘汰!
迅猛的变化、爆炸的资讯、时间和空间的巨大变革,你我之间的距离都不存在了!整个地球也只是一个“地球村”而已!
竞争的游戏规则已在不知不觉中改变……
变化已经是这个时代唯一不变的特征!
而学****的实质到底是什么呢?
它就是“改变”!
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什么是6C的时代
这是一个6C的时代,更多的变化(Change)!更多的挑战(Challenge)!当然其中也包含更多的机会(chance)!叫做竞合(co-opetition)。
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重复旧的行为只能得到旧的结果
Deliration(精神病人)
重复旧的行为只能得到旧结果!
不学****的时候就是自己落后的时候,然而这一点自己很难感知到。
美国著名的经济学家约翰·梅纳德一凯恩斯说:“世界上最难的事不是让人们接受新思想,面是使他们忘却旧观念!”
不知你有没有这样的经验,你去劝说某人的时候,某人总是抱着一个旧观念不放,怎么也听不进你给他讲的新观念。
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“Forget it!”的意思是:“忘记它!”如果把这个单词拆分一下就变成了“(F0r)get it!”——忘记它是为了得到它!
迪伊·霍克是维萨信用卡网络公司的创办人。早在1997年7月美国的《pany》杂志上,迪伊·霍克和几个精英人物共同提出:目前企业所面临的问题不是学****而是忘却!
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就好比一个电脑,如果你对它内在的程序、内在的文件资料统统都不满意,而电脑的空间已经满了,你准备怎么做呢?是不是要先删除旧的程序、旧的文件?然后才能够再装入新的程序新的文件,是不是这样?所以问题永远不在于如何使头脑里产生崭新的、创造性的思想,而在于如何从头脑里淘汰旧观念!旧的观念不除去,新的观念很难植根发芽。
“创新起始于舍弃。它不在于实施新措施,而在于舍弃的是什么。”
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改变自己是你的责任
真正改变的决心只能由你作出,谁能无法说服他人改变,就像NLP的一句前提假设:一个人不能改变另外一个人。我们只能透过一个人的价值观去引导他,而真正做出有效的改变还是来自他自己!
环境不易改变,不如我们改变自己。
当把一个青蛙放进一锅烧得滚烫的开水中时,它一下子就会从里面跳出来,但是把青蛙放在温水里,然后在锅底下慢慢加温,青蛙在温水里自由地游泳,当水温慢慢升高的时候这个青蛙丝毫没有感觉,当它感觉到不舒服想跳出来的时候,双腿已经没有力量——它被煮熟了!
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面对改变,我们时常会觉得有些不****惯,或者感觉有些压力,甚至是恐惧,可是我要告诉你:这正是你成长的时刻!
如果你不想接受这些不****惯或者压力,那么就去做你原来一直都在做的、一直都****惯做的事情,当然你也将一直是过去的你。若想要真正成长,那就要突破舒适的范围,也就是要暂时地失去安全感……
所以,当你感觉自己有些不****惯,有些紧张或者压力甚至是恐惧的时候,起码要知道,你正在成长……
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“只有做过了,才知道怎么回事。光是害怕,有什么用!”蚂蚁又接着说,它不觉得它的人生只有一条路可以走,它相信,它的生命充满了无限可能。
她不发一语,心情顿时复杂。这些年,她最大的困境,是知道自己要什么,却始终未曾付诸行动,她不懂为何迟疑,或者应该说,她怕改变。
然而,胆小的人,注定要失去生命中的种种精彩与美丽。
世界首富比尔·盖茨(Bill Gates)在一次演讲中说道:可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力!
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彼得·德鲁克说得更直接:要么创新!要么灭亡!
每一天我都在思索与反省,同时不断地问自己:
我的客户,他们真正要的是什么?
如何有效地创新我们的产品与服务?
如何来改进我的营销方式?
如何不断地提升公司的人力资本?
我如何让自己和周围的人感受到更多的快乐?
因为不创新,就灭亡!只有创新才会带来变化!不是吗?
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