文档介绍：企业用工法律风险提示与规避
集团人力资源部冀维福
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“给我十五年,还你一个世界级企业!”
——2002年中央电视台《对话》栏目
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目的
识别
预防
控制
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主要用工法律风险列表
工资制度
竞业限制
招聘录用
劳动合同
社会保险
劳动时间
企业用工
法律风险点
规章制度
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风险点分析及防范---招聘录用
风险分析
关注内容
应对策略
案例分析
招聘
录用
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风险分析---招聘录用
企业成为新闻媒体监督的焦点
企业承担一定的经济惩罚
企业社会公众形象受损
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关注内容---招聘录用
证件核实与背景调查
乙肝歧视
岗位危害的告知义务
担保要求是否合法
收取押金要求是否合法
扣押证件是否合法
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策略1
策略2
策略3
将入职体检内容作修正,将乙肝两对半的检查去除。同时要求招聘人员在与候选者对话时,注意如何进行沟通,避免因错误的解释导致公司陷入纠纷之中。
企业进行内部制度的稽核,应避免扣押证件和收取押金的规定。
加强证件的核实,并要求文员层级的社招人员提供离职证明,以免出现可能的法律风险。
防范招聘录用风险
应对策略---招聘录用