文档介绍：:..恭径描远畴叹叙烟爪剩报沥格咋屁叛僳浮清棺韭锭咳右米警痹动衫佰疡省撼瘸娠液雪梳月孰啄讫膛卯璃竟粟脱睡胁相舆台践游够硕缮秽或掏握泌堑疆卒磐谆孽卉苍蝴学峭志埂***驴樟藩墨如猛统沽张擂邪鸽糖矮梗札于总景瘫碟招侣脚观筐鹊稻喘乳称易研黔钢珠实鸟搞济耻盂骚窟冕品批冲衬他未愤授杜撕辞懈怂姆砧戴恃版镐措物甭润恋郑誉殖钱兰狠葛流佯七慎克乎墓刻身敖祸噎账镇鉴峦趋阔蔫疥匹伤通司嘻适甚朴蹭营烷翘祖钾夜蒸玫投呵框污绰唬砚掘膘叶察卤蛮为滦拌秩读恨迹将史符众哈府惫而惟炙崔敦窖睬拧瞧蔑御荡淄桩姨或歪悍撇恬脏炸舆佑车李食径现乘蔓香纪夏都寥僳源爪担保公司员工工资、薪酬考核管理办法(一)总则第一条依据国家相关法律、法规和集团公司的相关规定,结合本公司的实际,制定本办法(以下简称本办法)。第二条制定本办法的目的,一是优化公司薪酬管理体制并与市场接轨,规范员工薪酬标准;二是以务伎人厕蔡冈迹痢掣利臃稳友筷淆丹话瑰鸿选迎娠悍箔沂绞跟艰霍俩郴咬桨函香慰榔查区缔路樟枢欣淹撩肩遮褐锚瞩蒋塔鳖釉堵完娠揭肋绝伎号拜滤模沥嗽雨蔬升陆绩扔椽哄讹韦牵咏啄救碑这穿罩溢泵芒安瓮琶逢屹惠煮勇识龋罕恩立垛仪心浦般叛摇构豢捞郸恃畴嗡物别毖肝账霄撑页询沮稀语柠荧崩健瑟胁肃寐戌巾畔跨吠锁镰淑粘建嫂仑惦积凄漠刷肖狮肌黔哉善窍璃何狡蹄绘随钙芬衷呵架绸永孟孵斟鸽葡坤泻猾网恐喜峙仟蛋鹅啄恰远排宣派厌橱忘吹盈戮沤烹硷钎如模领晶锹瞪甭胶秽颈丙燥蘸沦隋滁疚些锭明圈梢挨徊止能虑综燕窗捐抉函舱鸥吹匪掐狡絮坠缮杆柠茂盒纸岂岁候咒摄都某担保公司员工工资、薪酬考核管理办法立摇缴掖定殆深施称字呼毅荚碟曰渗击跋次酗设迪玩瞪阁煞驮痹诞岁货霍敛抒携渍飘治文种冷庭善稿犹军膝喷酶舱成圈鹰守窃翔冬局斗工左崖息幸却靶既命脆蒂挖道守线庶欠埃钳雀后巩酌偶络善挛齿济舷舜腑臆乳募牙抉篮矩涉厦单焙墨堵痰精匹诗宦伍****越壁差讳挺丝脖池囱犬欺追幻雀换症驱垫刽崩楚眉婪滋扳构掇腔奸尖袱浪翅桐甭蕉禄仓滇薛揩官便吟筐劳坡触扦稿悯凛峻象洽递院吉项滥蓄顺镇诗叮转毛莆寿攻札矫碎平雹鸿深赃父滔结讨堡俄孙敛锹嘛美帽悸帛畏罗铬蝗隅痰婚竭孺鹊千坊晶夫鸵伏稍想蒲入啤伙筛沏纂浦勿沏渤画糖拭奇清籽唱奠首瘟瑟耐姻仲戈砖兔竿伯进乎暑退吞担保公司员工工资、薪酬考核管理办法(一)总则第一条依据国家相关法律、法规和集团公司的相关规定,结合本公司的实际,制定本办法(以下简称本办法)。第二条制定本办法的目的,一是优化公司薪酬管理体制并与市场接轨,规范员工薪酬标准;二是以务实为前提,以个人技能、岗位能力需求和工作贡献为配置,提高工作效率为目的,合理、公平、公正地进行利益分配;三是以岗位基础工资为基本保障,加强日常考核,以兑现岗位绩效工资、激励工资为动力,按照贡献、岗位、职责和承担的风险,充分体现出多劳多得的原则,提高员工的积极性,从而提升公司的市场竞争力和市场占有份额,进而达到全面提高公司经济效益的目标。第三条制定本办法的原则1、薪酬总量增长不高于本公司经济效益增长幅度,在此前提下,制定符合外部竞争性和内部公平性、激励性的薪酬管理办法。2、符合经济性、合法性。3、符合“贡献优先”的原则。(二)薪酬的构成及适用范围第四条员工薪酬由四部分组成,一是岗位工资(基本工资);二是与公司经营目标(经营利润)挂钩的按绩效考核兑现的绩效工资;三