文档介绍：招聘面试六问试题
招聘面试六问试题招聘六问试题
招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下:
1、以往工作中您的职责是什么?
――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。
2、请讲一下您以往的工作经历。
――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。
3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?
――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4、您感觉还有哪方面的知识识、技能或能力需要提升?
――“提升”一词比较委婉,,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工工培训增强针对性。
5、对于新的工作岗位您有什么设想想?如何开展工作?
――这涉及到员工的职业生涯设计,,更有关员工工作的稳定性。
6、您离职的原因是什么??
――这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。。
试题大致可分为以下几类:
询问个人状况类
这类试试题几乎在每一个招聘中都会出现,内容主要围绕你个人的的志趣、职业、生活经历进行发问,试图了解你的求职动机机、工作经验、能力特长,同时考察你的思维逻辑性、语言言表达力等等。对待这类问题,一定要有的放矢,尽力猜测测对方发问的意图,这样才能保证你的回答有较高的命中率率。
举例:
1、How would your coolleagues/classmates descrribe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事事/同学会如何用5个单词来描绘你?他们以何为依据作出出如此评价?)
2、你奉行的格言是什么?
谁一直对你你的职业生涯有重要影响,为什么?
情景设置类这类试题题出现的频率也比较高,内容主要是设置一个与你应聘工作作内容相关联的场景,让你处理或做出判断。发问者主要想想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。回答这样的的问题,一定要抓住场景中的主要矛盾,并时刻注意与自己己应聘的工作联系起来。
举例:
一名新闻记者,原定当当天下午1:30开始采访,2:00他必须去执行另一项项采访任务。可是前一名从1:00起采访的媒体记者已
经经拖延了时间。1:35,这名记者决定要求前一位记者暂暂停下来,让自己先进行采访。如果你是他,你会怎么达到到目的?
趣味智力题
这类题目多在笔试时出现,内容多多种多样,如脑筋急转弯、趣味数学等等,题目本身可能并并不难,主要是考察你的思维能力。这类题目有时候根本没没有一个固定的答案,关键是你在回答中体现出来的思路。。从这点来说,可能解答的过程更加重要。
举例:
100个人排队戴帽子,10个黄帽子,9个蓝帽子,戴好后,,后面的人可以看见前面所有人的帽子,然后从后面问起,,问自己头上的帽子是什么颜色,结果一直问了9个人都说说不知道,而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问问是什么颜色,为什么?
逻辑推理题
这类题目最不好讨讨巧,要看各人的能力了。
举例:
李和小王、小张3人人玩猜数字游戏,小张在两张纸片上各写一个正整数,两数数差一,一张贴在李额头上,一张贴在王额头上,则二人只只能对视对方数字,小张不停地问:“知道是什么数字了吗吗?”
第一次,二人都不知;第二次,……同上;
第三三次,……同上;
第四次,小王说,我知道了,小李也说说,我知道了。请问是什么数字
写作能力题
这类题目出出现的频率不高,但有时一些大段的英语描述类题目也可归归于此类。写作题目主要是看应聘职位与这一写作内容之间间的关系,从而决定写作时分量的分配。
举例:
手机厂厂由于设计失误,有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一一半不是冲放电时间,解决方案是免费更换电池或给50元元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用户户写信,告诉解决方
面试中常问的16个问题
读者无需需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己己对家庭的责任感。
问题三