文档介绍：科室考勤管理制度(草稿)
第一条总则
,是发放工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,全体员工都必须严格遵守。
,由专人于次月月初汇总报公司财务科,按照本制度,计核、发放当月工资。
,不得代签。不能按时上班又未办理请假手续的,按相关规定处理。
第二条违反工作纪律的处罚
:凡按正常上班时间迟到15分钟的,视为迟到,每次罚款20元,每月累计不得超过3次,每超过一次加扣15元;迟到超过30分钟,按旷工处理。
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:根据早退时间,按照迟到标准处理。
:旷工半天的,按照日工资标准扣除,累计旷工1天以上5天以内的,按照日工资标准的2倍处罚,5天以上10天以内的,扣罚月工资的50%,累计旷工10天以上15天以内的,扣罚月工资的70%,经批评教育无效者,可同时调离原工作岗位;累计旷工15天以上的,经董事会研究,可经职代会讨论解除劳动合同。
,须事先到综合办公室说明情况,需事先将人员、时间、事由写清楚,经主管领导批准后,报综合办公室考勤人员登记备案,否则一律按迟到、旷工论处。
第三条请假审批手续
,要办理请假手续。员工请假需填写请假条,按制度经领导批准后,交公司办公室留存,否则按旷工论处。假期结束,需及时到公司办公室销假。
:员工请假在1天以内,由科室负责人签批。请假在2-3天以内的须经主管副总签批,请假在3天以上的,须报请总经理批准。部门负责人及以上人员请假或调休等,必须提前到公司办公室请假并办理手续,一天以内由公司办公室批准,一天以上须经总经理批准。
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第四条病假、工伤假
,需持县级以上医疗部门诊断证明,报请公司总经理批准,方可住院治疗或调养。
(1)因病休息的每天发生活费20元。
(2)住院或休息超过一年以上,经医院诊断,不能工作且工龄在二十年以上,报人劳部门办理病退手续;工龄在二十年以下的,用工合同到期不予续签。
,需持县级以上医疗部门诊断证明,报请公司总经理批准。工伤休息期间医疗费用及生活费由公司报社保局享受工伤意外保险。
第五条产假、计划生育假
:(1)女职工计划内生育,凭准生证、上环证或结扎证明,经主管副总经理批准,报请总经理同意,可按政策享受3个月产假,剖腹产可另加15天。产假期间医疗费用及生活费由社保局女工生育保险解决。
(2)男职工家属符合计生政策生育的,可给予5天护理假。
(3)女职工计划内怀孕不满七个月因故流产,由医院出具证明,可给予30天修养假。凡计划外怀孕流产的,按事假处理,触犯计生政策的,按有关规定追究责任。
(4)产假期满,经医院确诊不能上班的,需办理相应的病假手续。
职工享受产假期间,