文档介绍：公司员工绩效考核表
姓名:
部门:
职位:
本次考核日期: 上次考核日期:
本次考核性质:(请在适当空格处划“√”符号)
□试用期满□升职□续签劳务合同□降职
□临时或定期提薪□企业内部调动□其他(请简单说明)
一、员工自我评定:

(1)对于过去一年在公司的表现感到:
□很满意□还可以□不满意
(2)对你与同事及上司间关系感到:
□很满意□满意□还可以□不满意
(3)对于目前的工作感到:
□还能担当更困难的工作□能力稍感不足□正适合本身能力□能力明显不足
(4)对目前的工作量感到:
□太大□适中□太少
(5)对目前工作环境感到:
□很好□好□尚好□差
(6)对目前工作时间感到:
□太长□稍长□刚好
(7)对目前的待遇感到:
□很好□合适□稍少□太少
(8)对所担任职务希望:
□继续担任现职□能变更至部门□能调动至同部门职务

(9)对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助?
(10)有机会希望从事何种工作?
(11)阐述自己的工作态度。

(包括管理制度等方面)
员工签字:
日期:
二、部门经理考核
(一)综合素质

□(1)经常保持高水准,极少出错□(2)通常保持良好水准,偶尔出错
□(3)水准尚好,但需经常督促□(4)经常出错,实难委以重任

□(1)工作有重点并出色完成任务□(2)能独立工作而很少等候指示
□(3)经常依赖上司指示,无主见□(4)只能完成指令性工作

□(1)效率极高□(2)效率一般□(3)效率低,工作不误期□(4)效率差□

□(1)极高□(2)经常正确□(3)通常正确,偶尔出错□(4)粗心,经常出错

□(1)认识深刻,极少需要帮助□(2)认识良好,偶尔需要帮助
□(3)认识一般,需要指导□(4)认识不够,需要经常指导和帮助

□(1)有丰富的专业知识,并能圆满完成任务□(2)有相当的专业知识,能顺利完成任务
□(3)有一般的专业知识,能符合工作需要□(4)专业知识不足,影响工作进展

□(1)热心工作□(2)乐于工作□(3)缺乏热诚□(4)态度恶劣

□(1)极具合作精神,虚心接受他人的意见嗄
□(2)具有良好的合作精神,愿意接受他人的意见
□(3)维持一般合作关系,对他人的意见不抗拒
□(4)缺乏合作精神,对他人的意见不感兴趣,甚至抗拒

□(1)责任感强,能圆满完成任务,可放心交付工作
□(2)有责任感,能顺利完成任务,可交付工作
□(3)尚有责任感,能如期完成任务
□(4)责任心不强,需有人督促方能完成任务

□(1)不断创新,想像力极丰富□(2)常有新的创意,想像力强
□(3)想像力一般,偶有新创意□(4)缺乏想像力,罕有创意

□(1)学识、涵养俱优,极具发展潜力□(2)具有相当学识、涵养,具有发展潜力
□(3)稍有学识、涵养,可