文档介绍：邮政局基本工资、绩效工资考核办法
为建立与现代企业相适应的内部分配制度,发挥薪酬分配的激励作用,使员工劳动报酬同劳动成果紧密联系,充分调动广大员工生产积极性,促进我市邮政企业健康持续发展,根据集团公司相关规定和省公司《山西省邮政企业内部分配办法》,结合我市实际,特制定本办法。
一、考核原则:
(一)责、权、利对等原则
(二)效益优先、兼顾公平原则
(三)按劳分配、以收定奖原则
(四)激励与约束相结合原则
二、分配项目标准
(一)员工劳动报酬包括岗位工资、月度生产奖励、年度绩效奖励、津贴补贴、加班工资、营销积分奖励。
1、岗位工资。根据《关于实施新的邮政企业薪酬制度的通知》精神,执行统一的岗位工资标准。
2、月度生产奖励。
月度生产奖励=月度生产奖金基数×奖金系数
⑴生产奖金基数。市局、县(市)局员工生产奖金基数根据省公司分类分级办法的类级确定。
⑵生产奖金系数市局职能部室、直属非专业单位、县局、不实行专业化经营的科、中心、分局(公司)的主任、科(局)长、经理、县(市),副主任、副科(局)长、,其他科级干部(含二线)、员工系数为1。
3、津贴补贴。津贴补贴项目标准根据省公司统一规定执行。具体包括专业技术职务津贴、职业资格等级津贴、综合补贴、特殊津贴(夜班津贴、值夜津贴、外勤津贴)、班组长津贴、劳模津贴、异地交流补贴等。
4、加班工资。按照市局核定的加班范围和基数,各单位应结合流程优化工作,健全工时管理体系,严格控制加班,工资按国家规定标准执行。
5、营销积分奖励。营销积分标准按照《忻州市邮政局营销积分计奖管理办法》规定标准执行。
(二)纳入考核比例
分为基本工资和绩效工资两部分,基本工资为岗位工资的60%,绩效工资为岗位工资的40%与月度生产奖励之和。
三、考核分配办法
(一)基本工资考核
1、考核基数:基本工资
2、考核对象:所有合同制职工和劳务工
3、考核指标
⑴、县(市)局、城区营业部、郊区局、机要分局
①重要工作任务、②通信、服务质量、③安全生产、④遵章守纪、⑤尽责履职、⑥执行力、⑦成本费用(费用支出)
⑵、市局职能部室、专业局、电子商务局、分销业务局
①重要工作任务、②遵章守纪、③尽责履职、④执行力、⑤成本费用(费用支出)
⑶、中心局
①重要工作任务、②通信、服务质量、③车辆运行安全、④遵章守纪、⑤尽责履职、⑥执行力、⑦费用支出
⑷、信息技术中心
①重要工作任务、②信息网运行维护质量、③监控设备维护、④遵章守纪、⑤尽责履职、⑥执行力、⑦费用支出
⑸安全保卫部
①重要工作任务、②安全管理、③安防设施的使用管理、④遵章守纪
、⑤尽责履职、⑥执行力、⑦费用支出
⑹车管科
①重要工作任务、②车辆安全、③遵章守纪、④尽责履职、⑤执行力、⑥费用支出
⑺后勤保障部
①重要工作任务、②维修项目的执行、③集中采购与库存管理、④遵章守纪、⑤尽责履职、⑥执行力、⑦费用支出
4、考核办法:
⑴重要工作任务以市局下达的阶段性重要工作任务为考核依据,按照相关工作任务实施办法进行考核。
⑵通信质量的考核以下达计划为目标,按照各单位的完成实绩逐项进行评价,完成实绩每有一项低于计划一个点,考核工资绝对数500元,低于省公司考核标准的按省公司标准执行。
⑶发生用户有理由申告等服务质量问题,按照《忻州市邮政通信服务质量经济处罚规定》执行。
⑷安全生产(管理)指标,发生储汇资金案件按照《邮政储汇资金安全管理责任查究规定》的惩罚标准进行考核;发生其他资金***、挪用或通信案件按相关法律、法规执行;发生交通、人身伤亡事故根据《山西省邮政公司交通安全事故处理办法》规定,以事故等级和责任主次为考核依据,视情节对车辆使用管理单位进行考核;发生消防、治安综合治理等安全问题,视情节考核500-1000元。
⑸遵章守纪按《忻州市邮政局职工行为规范》进行考核,视情节考核相关责任单位100-300元;违反邮政企业有关制度和规定,按照相关办法执行;违反邮政经营的有关政策,发生“两低一跨”行为,按照涉及经营行为的金额加倍考核。
⑹尽责履职,按照不同岗位的岗位职责,对履职不到位和不履职的行为,视情节和影响后果考核300-500元。
⑺执行力指经营能力,按照完成目标任务时限和落实效果进行综合评价,由相关职能部门提出具体考核意见,视情节和后果
考核500-1000元。
⑻信息网运行维护质量
信息网运行维护质量指标:系统障碍历时指在规定时限内(一般性障碍8小时内修复,重大故障12小时内修复,特殊性故障48小时内修复)排除不了发生的网络故障(由于运营商通信线路故障造成我方网络障碍除外),每超时一次考核100元(以省公司通报为准)。每发生一起安全事故,