文档介绍：安全教育培训管理制度
1 目的
为了进一步贯彻落实安全生产法,依法加强安全教育培训和安全资格证的管理,建立良好的安全生产秩序,保证员工的生命安全和身体健康,促使其掌握安全生产技术和知识,提高安全生产技术素质和防范事故的能力,实现安全生产。
2 适用范围
适用于公司全体员工以及外来施工人员、参观人员等相关方的培训教育。
3 职责
安安全设备部确保公司安全培训管理能满足公司《企业安全生产标准化基本规范》的需要,并为人员能力的提高提供必要的培训条件。
安全分管领导负责安全培训计划的审批和监督考核。
,制订年度安全培训计划,并组织实施。
,并对新员工进行考核,建立《员工安全培训效果记录表》。
各部门配合安全设备部对公司员工安全生产和岗位技能培训需求识别工作,配合实施公司级的安全培训计划,组织对所属员工的二、三级教育和日常安全培训与考核。
4 管理内容
安全教育培训需求识别
,根据所识别的培训需求编制《安全培训/教育需求记录》,作为制定培训计划的依据。
识别方法
1)与各岗位的直接管理部门取得联系,交流信息。
2)根据对员工岗位安全知识和技能的分析,识别员工安全教育培训需求。
3)直接从岗位人员了解所需安全知识和技能的变化情况,根据不同岗位所从事的工作不同,识别对安全知识和技能的需求。
4)从相关领导或管理者处获取,要求部门负责人直接列出认为需要培训的工作岗位和培训内容。
5)对于生产条件或生产任务发生变化以及采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,识别员工对安全教育培训的需求。
6)根据新从业人员和转岗人员识别安全教育培训的需求。
7)对保留的培训记录、日常安全检查、违章记录、进行回顾,根据实际工作状况识别培训需求。
8)根据员工在培训中反馈出的意见和建议,依据可行性和适用性,完善培训需求。
9)对公司所发生的伤亡事故和发生的未遂工伤事故案例进行分析研究,识别培训需求。
10)根据风险评价所确定出的重大危险源,识别对员工进行培训。
安全培训计划、申请的编制和审批
,负责制订年度《安全培训/教育计划》,经安全分管领导审批后组织实施,实施情况记录在《安全培训签到表》上。
,制订新增培训计划并组织实施;
。
各管理部门有年度培训计划以外的培训需求,填写《安全培训/教育需求记录》后提交总经办,内部培训经安全环保科同意,外部培训经总经理或安全分管领导批准后实施。
各级安全管理人员的安全培训教育
公司主要负责人和安全生产管理人员必须参加由国家安全管理部门组织的培训,取得安全管理资格证后,方可任职,并定期进行复审。
公司主要负责人安全培训应当包括下列内容:
1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准;
2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;
3)重大危险源管理