文档介绍：《杜拉拉升职记》读后感心得体会
《杜拉拉升职记》读后感心得体会
这本书非常好。书里面对我价值最大的那块在拉拉给飞机上的陌生男子的一封信内的一段内容,这应该也是拉拉n年外企经历最精华的部分。因为在我看来,外企在科层政治方面的应用技巧和理解程度远不如政府机构,在利用政治获得垄断利益和资源方面不如国企,在野蛮生存和死拼速度领域与民企也有差距,外企最强的地方就在于对企业价值的理解方面,对企业价值理解对了,企业的大方向就会对,所有人不管怎么表面说但内心里都有一个共同的价值杠杆,你可能私交方面很讨厌某人,但别人不得不对你说“你很专业”,也许你会遭到排挤和“小鞋”,但企业的大方向导致所有人都是喜欢和专业的人合作的,所以只要够专业就永远有机会。拉拉信里是这样写的
你得找一家好公司。
什么是好公司?
1、产品附加值高,生意好,并且从其业务线看,具备持续发展的能力和前景;
2、有专业的、聪明能干的、经验丰富的、并且为人现实的管理层,在把控着公司,并且有保证一贯这样用人的制度的公司;
3、有严格的财务制度,对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容,敏感并且具有强控制力的公司;
4、崇尚客户导向、市场导向、结果导向、执行力的公司;
5、有专业严谨全面的流程和制度,并且其执行有利于推动业务的良性发展,具有控制性和实操性兼备的特点。
上面拉拉的话其实是在讲一个比较完美的企业的5点特性,我觉得符合第一点的企业很多;第二点符合的就非常少,公司特别容易陷入内耗;第三点是特别容易被人所忽略的,拉拉没有在第三条内明确提出价格制订方面的因素;第四点大家都在努力朝这方面做,但怎么做好是个问题;第五点其实就是重视拉拉书中所说的那个sop,那个东西不仅仅对于大公司很有用,对于中小企业来说也是个法宝。
《杜拉拉升职记》这本书我早有耳闻,但其实最初我了解的它,不是一本书,而是由原著改编的电视剧。可是由于我对那部电视剧的某个女演员不太喜欢,所以也就没有看它。这次我有机会看到了原著,所以感慨良多。
原先我只知道这是一个普通女孩子的奋斗史,可是看了之后才知道,原来杜拉拉是在世界500强的外企工作,这大大提升了我对这本书的阅读兴趣。这是因为我是一个英语专业的学生,而我现在对未来的规划就是进入一个像杜拉拉所在的DB一样的外企公司。杜拉拉在这样的公司的奋斗历程无疑会让我受益良多。
杜拉拉大学毕业后首先进入了国营单位,后来又到了民营企业。她在民营企业时间虽不长,只有三个月,但是这短短的时间却让她体会到了社会的黑暗——猥琐的老板胡阿发想要潜规则她,这迫使她辞职离开。终于在大学毕业的第四年,杜拉拉进入了自己梦寐以求的企业,开始了自己在此的奋斗生涯。一开始她只是个销售助理,这是个相对来说比较稳定的职位,不过与DB其他有高附加值的职位相比,这几乎可以说是个没有前途的岗位。可是在了解了自己在DB所处的位置是赤贫阶级时,拉拉职业发展的愿望被激起了。在勤勤恳恳地当了两年的销售助理后,拉拉被提升为了DB广州办行政主管。虽说职位是提升了,不过这却是个吃力不讨好的活儿。她的直接上司玫瑰老是找她的碴儿,在被骂了几次之后,拉拉很是郁闷,不过,渐渐地她也掌握了游戏规则。后来,拉拉在玫瑰离职之后承办了几次重大的活动,而且都干得不错,因此被DB的HR总监李斯特和中国总裁何好德赏识。有了他们俩