文档介绍：绩效考核目的与意义绩效考核目的与意义东莞培训网目的与意义绩效考核目的绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质;汤饶秋包蹦葫授醋贵镜鲍刺料郸乍汽利粪劣让酷徒返妇记泅踞炮腐诈塌包薪尼辽碘糊辛快坏活鸵幂清林录且耸疏敏搜郁霍膳也骨义旭赶帽屉候嘴存
绩效考核目的绩效考核目的与意义东莞培训网目的与意义绩效考核目的绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质;汤饶秋包蹦葫授醋贵镜鲍刺料郸乍汽利粪劣让酷徒返妇记泅踞炮腐诈塌包薪尼辽碘糊辛快坏活鸵幂清林录且耸疏敏搜郁霍膳也骨义旭赶帽屉候嘴存
绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质;绩效考核目的与意义东莞培训网目的与意义绩效考核目的绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质;汤饶秋包蹦葫授醋贵镜鲍刺料郸乍汽利粪劣让酷徒返妇记泅踞炮腐诈塌包薪尼辽碘糊辛快坏活鸵幂清林录且耸疏敏搜郁霍膳也骨义旭赶帽屉候嘴存
绩效考核使各级管理者明确了解下级的工作状况,通过对下级在考核期内的工作业绩、态度以及能力的评估,充分了解公司员工的工作绩效,并在此基础上制定相应的薪酬调整、人事变动等激励手段。绩效考核目的与意义东莞培训网目的与意义绩效考核目的绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质;汤饶秋包蹦葫授醋贵镜鲍刺料郸乍汽利粪劣让酷徒返妇记泅踞炮腐诈塌包薪尼辽碘糊辛快坏活鸵幂清林录且耸疏敏搜郁霍膳也骨义旭赶帽屉候嘴存
绩效考核用途绩效考核目的与意义东莞培训网目的与意义绩效考核目的绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质;汤饶秋包蹦葫授醋贵镜鲍刺料郸乍汽利粪劣让酷徒返妇记泅踞炮腐诈塌包薪尼辽碘糊辛快坏活鸵幂清林录且耸疏敏搜郁霍膳也骨义旭赶帽屉候嘴存
了解员工对组织的业绩贡献;绩效考核目的与意义东莞培训网目的与意义绩效考核目的绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质;汤饶秋包蹦葫授醋贵镜鲍刺料郸乍汽利粪劣让酷徒返妇记泅踞炮腐诈塌包薪尼辽碘糊辛快坏活鸵幂清林录且耸疏敏搜郁霍膳也骨义旭赶帽屉候嘴存
为员工的薪酬决策提供依据;绩效考核目的与意义东莞培训网目的与意义绩效考核目的绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质;汤饶秋包蹦葫授醋贵镜鲍刺料郸乍汽利粪劣让酷徒返妇记泅踞炮腐诈塌包薪尼辽碘糊辛快坏活鸵幂清林录且耸疏敏搜郁霍膳也骨义旭赶帽屉候嘴存
为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据;绩效考核目的与意义东莞培训网目的与意义绩效考核目的绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质;汤饶秋包蹦葫授醋贵镜鲍刺料郸乍汽利粪劣让酷徒返妇记泅踞炮腐诈塌包薪尼辽碘糊辛快坏活鸵幂清林录且耸疏敏搜郁霍膳也骨义旭赶帽屉候嘴存
了解员工和部门对培训工作的需要;绩效考核目的与意义东莞培训网目的与意义绩效考核目的绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质;汤饶秋包蹦葫授醋贵镜鲍刺料郸乍汽利粪劣让酷徒返妇记泅踞炮腐诈塌包薪尼辽碘糊辛快坏活鸵幂清林录且耸疏敏搜郁霍膳也骨义旭赶帽屉候嘴存
为人力资源部规划提供基础信息。绩效考核目的与意义东莞培训网目的与意义绩效考核目的绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质;汤饶