文档介绍：安全生产工作奖惩规定(试行)
1、适用范围:
2、引用标准:
中华人民共和国《道路交通安全法》
公安部《道路交通事故处理办法》
公安部《火灾统计管理规定》
公安部《道路交通事故等级划分标准》
《安全生产工作奖惩办法(暂行)》
《事故调查规程》
《发电企业基础管理标准(暂行)》
3、安全奖励:
安全奖励包括年度表彰、安全生产奖、安全包保指标完成奖、突出贡献人员奖励、安全管理创新、千次操作无差错、工作票100%合格奖励、万公里行车无事故。
、年度表彰
公司每年开展一次安全生产先进部门、班组、个人的评比和表彰活动。获得先进的部门按人均200元奖励部门、先进班组按人均200元奖励班组、先进个人奖励300元奖励员工。
、安全生产长周期奖
为了建立公司安全生产长效机制,实现安全生产长治久安,对实现安全生产长周期进行奖励,安全生产长周期按每半年实施奖励,主要用于奖励生产一线的员工,凡发生考核事故中断安全生产长周期,安全长周期从发生事故的次日起重新计算。公司年中实现安全生产长周期按基数1000元发放,全年实现安全生产长周期按基数1600元发放。
发生以下情况不中断事故发生单位的安全生产长周期:
1)人身轻伤事故。
2)新投产发电设备和110 kV及以上输变电设备一年以内发生由于设计、制造、施工安装、调试等单位主要责任造成的事故。
3)发电设备因暴风、雷击、洪水、火灾、地震、泥石流等自然灾害超过设计标准承受能力而发生的事故。
4)不可预见或无法事先防止的外力破坏事故。
5)用户过失引起的直配线路的跳闸事故,并且发电单位没有事故责任的。
6)无法采取预防措施的户外小动物引起的事故。
7)为了抢救人员生命而紧急停止设备运行构成的事故。
8)由于电网原因造成自动装置正确动作,使机组被迫停运。
9)事先经过上级管理部门批准进行的科学技术实验项目,由于非人员过失所造成的机组停运。
、各级人员安全生产长周期奖系数
序号
岗位
系数
1
发电部、设备部、安生部
2
其余科室人员
、安全生产长周期奖发放规定
安全生产长周期奖由各部门按照本规定制作奖励发放表,先送安全生产部预审,由人力资源部审查,公司领导批准后,人力资源部送交财务部发放。
1)发生一类障碍或人身未遂,直接责任者扣发当次安全生产长周期奖励50%,有主次责任的,按责任比例扣发当次安全生产长周期奖。
2)发生人为责任或违章造成的一类障碍或人身未遂,直接责任者扣发当次安全生产长周期
奖励,直接责任者所在班组安全第一责任人、专业主管、专业工程师、部门领导均扣发当次安全生产长周期奖20%/次(按次数累计,超出部分不倒扣)。
3)发生二类障碍、严重未遂、火险,直接责任者扣发当次安全生产长周期奖20%,有主次责任的,按责任比例扣发当次安全生产长周期奖。
4)发生人为责任或违章造成的二类障碍、严重未遂、火险,直接责任者扣发当次安全生产长周期奖80%,有主次责任的,按责任比例扣发当次奖。直接责任者所在班组安全第一责任人扣奖10%/次(按次数累计,超出部分不倒扣)。
5)新调进公司员工不享第一个安全生产长周期奖,年度安全奖则实际工作天计算享受。
6)新分配应届毕业生当年不享受各种安全奖,;
7)凡在安全生产长周期期间内缺勤14-40天(含14天和40天)安全奖减半发放,缺勤40天及以上全部停发,缺勤在14天内的,按实际缺勤天数扣发,抵休假、公休假不扣,其他假期均按缺勤统计。
8)长期(三个月以上)脱产学****的职工在学****期间不享受安全奖,学****结束上岗后按岗位系数及实际出勤天数享受安全奖。
9)女职工因分娩在假期内不享受安全奖,上岗后按岗位系数及实际出勤天数享受安全奖。
10)旷工一天及以上、一年内第二次发生迟到、早退、上班睡觉的不享受当个安全奖。
11)员工待岗期间,不享受安全奖。
12)违反纪律、规章制度情节严重、公司认定为不该享受安全奖者,不享受安全奖。
13)受警告及记过处分的员工1年内不享受各种安全奖,受到记大过及以上处分的员工1年半不享受各种安全奖,受到留厂查看处分的员工2年内不享受各种安全奖。
14)在安全生产长周期时间内发生岗位变化的,根据岗位变化情况,按比例计算安全奖。
1)根据公司与部门签订的安全生产目标责任书,每年初分解下达各部门安全包保指标。
2)完成安全包保指标的部门,按包保指标的全额给予以下奖励(异常除外):
一类障碍3000元/次,二类障碍1000元/次,(按各部门当年12月底在册人数计算,发电部、)。
3)各部