文档介绍：主讲:蒋小华
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领导力培训
蒋小华老师:中国战略执行第一人
杭州华略企业管理咨询有限公司董事长兼首席培训师; 行课网执行总裁; 浙江大学主讲教授; 战略与执行研究院院长; 中国战略执行力第一人; 实战管理专家; 阿里巴巴特聘专家; 康师傅特聘讲师; 多家媒体杂志专栏撰稿人; 国内多家培训机构特聘高级专家; 中国管理咨询行业十佳杰出人物; 全球500强华人讲师; 最佳执行教练; 著作:《为结果而战:打造以结果为导向的执行模式》
从优秀走向卓越
从管理走向领导
——未来是领导者的时代,而非管理者的时代。
第一部分:领导力的基础部分
领导力就象美,它难以定义,但当你看到时,你就知道。
——领导力大师沃伦·班尼斯
领导就是要让他的人们,从他们现在的地方,带领他们去还没有去过的地方。——美国前国务卿基辛格博士
3、关于领导力的一些错误观念:
领导力是一种稀缺的技能;
领导力是天生的,不是后天造就的;
领导者都具有非凡的魅力;
领导力仅存在于组织的顶层;
领导者就是控制下属、发号施令、鞭笞驱遣、耍弄手腕;
领导者唯一的工作就是为股东创造价值。
每个人都有未经过开发的领导潜质,就像都有未被发现的运动潜质一样。由于资质和培养的差异,这些潜质大小各不相同,不管处在什么水平,都有提高的空间,可以比目前状况好很多。
当你成为领导以前,成功只与自己成长有关
当你成为领导以后,成功与别人的成长有关
4、领导是什么?
领导即是影响的艺术或过程,以便一群人能心甘情愿的朝组织目标奋斗。
引领追随者为某些目标奋斗,而目标体现了领导及其追随者共同的价值观、需求、抱负。
你是领导吗?回头看看有没人跟随?!
大凡自己以为是领导却无人跟随的人,只是散步而已!
5、领导者应该做些什么?
不但要让员工们抱有梦想,而且还要拥抱它、实践它。
深入到员工们中间,向他们传递积极的活力和乐观精神。
以坦诚精神、透明度和声望,建立别人对自己的信赖感。
坚持不懈地提升自己的团队,把同员工的每一次邂逅都作为评估、指导和帮助他们树立自信心的机会。
有勇气,敢于做出不受欢迎的决定,说出得罪人的话。
以好奇心、甚至怀疑精神来监督和推进业务,要保证自己提出的问题能带来员工们的实际行动。
勇于承担风险、勤奋学****亲自成为表率。
懂得欢庆。