文档介绍：尿素二部
工艺班组考核细则

2008年12月31日
车间工艺班组考核细则
劳动纪律考核细则
班组人员请假,班长要根据本班实际情况,在确保班组正常工作前提下,做出同意与否,并报主管主任批准,病事假必须出示请假条交于部门后方可休假,否则按旷工处理。
,,并且班组考勤要属实。
,班长要合理协调,不允许两人以上同时休假(),特殊情况可以找同岗位人代班。休病假者,每人次扣20分/天;五天以上部门扣10元/天;10天以上不得奖。
休事假者,每人次扣30分/天;五天以上(包含5天)不得奖。
迟到早退者每人扣10分/次。班长扣10元/次。
旷工一天全月所有奖项不得奖,年底取消评优、长级资格。
探亲假全月不得奖(包括长周期奖),奖金返回班组。
哺乳假期间和怀孕期间,;。
9、男职工休护理假(10天)不扣奖。
10、职工搬家2天假,不扣奖,丧假3天不扣奖(不包括路途)。
上班期间聚众聊天者或吃零食者,每人次扣5分。
上班期间干私活或者看与生产无关的书籍者,每人次扣5分。
上班期间睡岗被厂值班发现者,个人全月不得奖,被部门检查发现每人次扣40分。
工伤每休一天扣2分,10天以上每天扣5元,30天以上不得奖。
部门从班组抽调人员加5分/班/人次(只针对参加活动加分)。
如有下列情况者,当年公休假取消:
1)迟到、早退累计5次/年,脱岗、睡岗、串岗累计3次/年以上者;
2)全年病、事假累计超过7天者;
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4)在开除留用和处分期间;
5)在当年受过治安处罚者;
6)当年休哺乳假者。
17、班组年终考试总评第一名+80分,第二名+60分,第三名+40 分,第四名20分,第五名0分;
工艺纪律考核细则:
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1).各岗位人员必须按照不间断巡检的要求,在规定的时间内前后15分钟巡检;对于特护设备的检查按特护要求执行。班长每班在现场巡检本上签名一次(分半点和整点)。
2).一次未巡检或时间错误一次,每次扣40分。
3).不认真巡检,岗位异常情况未发现的,部门检查出一次扣5分/处。
、报表:
1).各岗位的日志和报表必须用仿宋字填写否则一次扣5分/处,不能用不同笔迹、不同颜色填写,统一用兰黑钢笔填写,否则扣5分/次。
2).日志、报表一次不签名、未写日期或班次的各扣5分(包括防冻、防暑表及其它特护表).
3).漏记一个数据扣2分,未按ISO9002要求填写扣5分,超范围后没有处理措施扣5分。
4).日志、报表毁坏等弄脏者一处扣5分,丢失的一本扣50分,并要求当班补齐。
5).大夜班负责在报表上填写前一天的日产、NH3耗、二氧化碳耗和汽耗及包装量,漏记一次扣10分;当班期间,如果与一尿素发生尿液互供,必须在日志上记录出折合的产量、时间和T101液位变化,否则一次扣5分。
6).总控日志必须清楚的记录设备充液的开始和结束时间及液位的变化,否则一次扣5分。
7).各岗位的日志,必须依时间顺序真实记录当班工艺、设备运行情况,检修情况,出现的问题,故障处理及遗留问题等,如记录不全或交接不清者每处扣5分。报表数据与实际不符的每个扣5分。
8).各岗位的日志,对开、停车的记录及动设备开停、单试的记录统一规范,若一次时间不对应扣5分。
9).各岗位的日志报表记录出错时只准划改,且每处扣5分,严禁涂改和刮改否则一处扣5分。
10).开、停车操作票每岗位一次不填写扣20分,并要求补填;机泵倒泵或交出检修票一次不签各扣10分。盲目大幅度修改氨碳比、水碳比者每次-20分;
11).当班期间,打碎一块门窗玻璃扣10分。
12)、当班期间发生打架的,事情况严重程度扣除当事人当月奖金一半至全奖。
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1)、45分准时开交接班会,接班者迟到一人次扣5分,交班班长迟到扣5分(以交接班室时间为准)。
2)、接班者发现问题必须及时提出,交班人员必须进行处理或解答,否则每处问题扣10分。
3)、交班班组必须开交班会,否则每次扣班组10分,扣班长5元。
4)、交班人员对于接班者提出的问题,如有分歧由部门值班人员裁决;如果一时无法处理,经值班人员同意后要记录到岗位日志上,否则一次扣10分,值班人员不做裁决一次扣10元;所提出的问题以接班会上提出为准,否则一切问题由接班者处理。
5)、对于开、停车期间发生的交接班问题,接班人员要协助上班主动处理,值班人员根据工作量大小给接班者加分,停车加5-20分,卫生交给下个班者扣0-15分,给接班加0-15分。
5)、交接班必须文明交