曹操的困惑.ppt

文档介绍：三国文化中的管理智慧
从管理学的路径看历史从历史学的路径说管理
请教各位一个问题
说:大汉王朝股份有限公司招聘总经理,有两位候选人,一位是曹操,一位是刘备。
请问:您选择谁?理由是什么?
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曹操类型的领导者:看重绩效
“说曹操,曹操到”这句俗语,说明了曹操那种雷厉风行的行动力。
他是组织中的铁腕人物,目光所向,无坚不摧。
他比任何其他性格类型的人更加崇尚行动,似乎拥有某种神秘的力量,总是能够做到言必行、行必果。
他们总是在意工作的结果,对过程和人的情感却不大关心。他们喜欢控制一切,并强硬地按照自己的意愿发出指令。他们显得是那样霸道、粗鲁、冷酷无情。
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刘备类型的领导者:看重人情
色彩丰富的刘备喜欢营造一种热热闹闹、洋溢着浓郁人情味的现场氛围,喜欢赞美别人和接受赞美,喜欢送礼和接受礼物,以至于他很容易和别人交上朋友。
他感情真挚,能够鼓励和带领他人一起工作,一辈子过得轰轰烈烈,生动而有光彩。
他会让你感到轻松、愉快、和一种被关怀的温暖,这个特点使得他总是拥有极佳的人缘。
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获得领导力的6种途径
法定性的领导地位
强制性的措施
诱惑性的奖赏
专家性的意见
鼓舞人心的口才
值得信赖的人格魅力
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曹操 VS 刘备
一位明星级老板,与一位非明星级老板的实力对抗。
究竟谁更有领导力?
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《三国志》:“公至赤壁,与备战,不利,于是大疫,士卒多死伤,乃引军还。”
那么,曹军所患的究竟是何种瘟疫呢?
1、急性感冒?
赤壁大战:一部传奇的管理学案例
2、血吸虫?
3、非典?
4、细菌武器?
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寻找管理学的文化参照
曹操渔夫文化渔夫的管理学
刘备园丁文化园丁的管理学
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古今中外的渔夫故事
美国作家海明威笔下的渔夫:《老人与海》
俄国诗人普希金笔下的渔夫:《渔夫与金鱼的故事》
中国作家罗贯中笔下的渔夫:《三国演义》
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商业时代的渔夫们
老板员工
在渔夫的世界里,非常强调那种风雨同舟的团队精神。
奇怪的是,团队精神却变成了一句空洞的口号。
请问:这究竟是为什么呢?
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