文档介绍：上海交通大学
硕士学位论文
组织公平对员工创造力影响研究
姓名:关莹
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:田新民
20080101
上海交通大学硕士学位论文组织公平对员工创造力影响研究

组织公平对员工创造力影响研究

摘要

知识经济时代的到来企业所处的运营环境更加的复杂和充满了不
确定性企业的管理者们越来越意识到必须将创新变革及其管理作为
确保生存和成功的手段员工的创造力可以说是企业创新的源泉和起点
激发员工的创造力能够为组织带来更好的创意产品服务和生产流程
是企业实现突破获得发展的根本途径因此如何激发员工的创造力
成为学术界和企业界共同关心的话题这也正是本研究的出发点
与此同时公平一直是备受人们关注的话题特别是在构建和谐社
会的今天公平问题更是受到了人们的普遍关注组织公平也一直是组
织行为学领域的研究热点在创造力的研究领域中很多学者对影响员
工创造力的组织环境因素进行了探索这其中有一些研究涉及到了公
平对员工创造力的影响然而这些研究往往只是涉及到公平的
某一方面没有系统地对组织公平对员工创造力的影响展开深入的探讨
本研究在过去理论研究综述的基础上将组织公平理论引入到创造力研
究领域通过理论和实证研究检验组织公平对激发员工创造力的影响作
用进一步分析组织公平的各个维度对员工创造力的影响作用同时
探究员工工作投入这一与员工心理态度有关的变量是否在组织公平影
上海交通大学硕士学位论文组织公平对员工创造力影响研究

响员工创造力的过程中发挥中介作用以及主动性人格这一与员工个性
有关的变量在其中发挥调节作用
本研究对上海宁波天津深圳等地的家企业进行了调查在
员工及其直接上级或熟悉其工作表现的上级中发放了份问卷员工
问卷的目的是采集组织公平员工工作投入及主动性人格的信息其上
级的问卷目的是采集员工创造力的信息采用这样配对研究的方法共
得到份有效样本使用进行了因素分析信度分析相关
分析和回归分析验证了组织公平对员工创造力有正向显著影响这一假
设同时发现组织公平的三个维度中互动公平和程序公平对员工创
造力有显著影响进一步验证了员工工作投入在互动公平及程序公平影
响员工创造力的过程中发挥了中介作用关于主动性人格的调节作用同
样也得到了数据的良好支持本研究发现主动性人格在互动公平到员工
创造力程序公平到员工创造力的作用中都起到调节作用就是说拥有
较高的主动性人格的员工其对互动公平和程序公平的知觉更容易激发
其创造力
文章的最后总结了本研究的实践意义分析了研究中存在的不足
进而对以后的研究提出了建议与展望

关键词员工创造力组织公平工作投入主动性人格
上海交通大学硕士学位论文组织公平对员工创造力影响研究

STUDY ON THE IMPACT ANIZATIONAL JUSTICE
ON EMPLOYEE CREATIVITY

ABSTRACT

As ing of knowledge economics age, companies’
operating environments e plicated and uncertained,
which reminds the managers to be aware of being survival and
essful with innovation and revolution. Employee creativity, is the
root and source of pany innovation, so it is the fundamental
method to improve and develop business, that bringing better ideas,
products, services and manufacturing process by inspiring the
employee’s creativity. Therefore, how to excite the employee creativity
es the hot topic in both academic area and practical area, which
is also the focus of this paper.
Besides, equity and justice is the topic that people pay much attenti