文档介绍：公共部门人力资源薪酬管理
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阳光工资
将公务员以前除基本工资以外的收入都纳入到工资范畴内统一核算。
将公务员所有的工资外收入的发放项目,归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类,同时加大对腐败的惩戒力度,将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。
按照新编《中华人民共和国公务员法》,第一步打算按照职务工资和级别工资来发放,再统一加上生活补贴和职务补贴。
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特点、功能
影响因素
确立原则
公共部门薪酬
构成
工资制度
福利制度
社会保险制度
基本工资
奖金
津贴
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
内容结构图
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【引导案例】“雷尼尔效应”
位于美国西雅图的华盛顿大学曾经选择了一处地点,决定修建一座体育馆。消息一传出,立即引起教授们的反对,于是校方顺从教授们的意愿,取消了这项计划。
教授们为什么会反对校方修建体育馆呢?原因是这个拟建的体育馆选定的位置是在校园内的华盛顿湖畔,一旦建成,恰好挡住了从教职工餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光山色。
为什么校方又会如此尊重教授们的意见呢?这与薪酬水平有直接的关系。
与美要低20%左右。在美国,地区间是不存在劳动力流动障碍的,而且教授这种职业又恰恰是最具流动性的。既然如此,为何华盛顿大学的教授们自愿接受较低的工资,而不到其他大学去寻找更高报酬的教职呢?
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【引导案例】“雷尼尔效应”(续)
原来,很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资,完全是出于留恋西雅图的湖光山色:西雅图位于北太平洋岸,华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布;天气晴朗时可以看到美洲最美的雪山之一——雷尼尔山峰;此外还有一座一息尚存的火山——圣海伦火山。为了美好的景色而牺牲更高的收入机会,被华盛顿大学经济系的教授们戏称为“雷尼尔效应”。
换句话说,华盛顿大学教授的工资,80%是以货币形式支付的,20%是由美好的自然环境来补偿的。如果因为修建体育馆而破坏了这种景观,就意味着教授们的工资降低了,于是他们就可能流向其他大学。对华盛顿大学来说,想要继续留住这些教授,办法无非是:在原定的位置建体育馆,同时将教授工资提高20%;放弃修建体育馆的计划,或另选地点修建体育馆。最后经过权衡,校方选择了后者。
“雷尼尔效应”对于人力资源管理来说具有很大的借鉴意义。不只是自然风光,一切非货币形式表现出来的报酬都可以起到吸引人和留人的作用,成为组织的“雷尼尔”。
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一、公共部门薪酬管理概述
公共部门薪酬管理的涵义、构成和功能
影响公共部门薪酬管理的因素
公共部门薪酬制度的确立
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