事业单位在职人员工资调整办法（精选）.ppt

文档介绍：事业单位在职人员工资调整办法
一、每月增资额
1、工资构成(四部分)
岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资。
现在执行的是2006年的标准。
薪级工资每年涨一个级别。
2、新的工资标准
从2014年10月1日起执行新的工资标准。
岗位工资、薪级工资大幅增加,基础绩效降低,奖励绩效不变,固定工资占比增加,补贴部分降低。
薪级工资每两年涨一个级别
3、月增资额
新工资(四项之和)—旧工资(四项之和)
=增资额
薪级工资取决于现岗位和现岗位年限,年限越长,级别越高,年限越短,级别越低。每一个岗位都有一个基础薪级,然后每年涨一个级。
二、月实际增资额
1、工资基数
上述工资四项之和再加上十三月工资平均到每月之中的数额,即为工资基数。十三月工资是岗位工资和薪级工资之和。
2、养老保险(预扣额)
国家规定:养老保险预扣额为
工资基数*8%。
3、职业年金(预扣额)
国家规定:职业年金预扣额为工资基数*4%。
4、月实际增资额
月增资额—工资基数*12%(养老保险+职业年金比例)
=实际月增资额
三、补发工资
去年10月1日---今年7月31日,共10月。
补发工资≠月实际增资额*10个月。
1、2014年和2015年月增资额不同。
2、2015年1月大部分人晋升了1级薪级工资,还有没晋升的。
3、2015年4月,一部分人晋升职称,造成岗位工资与薪级工资的变化。
4、2014年与2015年十三月工资不同。
5、2014年需分两段计算,1---9月,
10----12月,然后做平均。
6、2014年十三月工资也需补发。
7、补发工资为每月的实际增资之和+6。大部分人分三段计算,一部分人分四段计算。