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中国石油甘肃销售公司
员工管理三项制度考试试卷
单位: 部门: 姓名:
单项选择(选择一个正确答案,将相应的字母填入题内的括号中。,满分60分)。
1、新聘用员工必须经过不少于40个课时的岗前培训,经考核合格后,方可正式上岗。一线操作岗位员工上岗前还须取得《危险化学品操作证书》、( A )。
A、《消防安全培训合格证》 B、《职业资格证》 C、《安全作业证》
2、坚持奖惩公平、公正、公开的原则。( A ),重点奖励为企业发展做出贡献的员工,对违犯企业各项规章制度员工,依照条例给予相应的惩处。
A、以奖为主,以惩为辅 B、以惩为主,以奖为辅 C、以教育、引导为主
3、对于与用工单位新建立劳动关系的人员,若进入关键岗位(主要指两级机关、基层管理岗位),则首次签订不超过( C )年期限的劳动合同;若为一般工作岗位,则首次签订不超过( C )年期限的劳动合同。
A、8,3年 B、5,3年 C、8, 5年
4、员工月度内请病、事假累计在( C)以下的,由所在单位(部门)批准,据实考勤。
A、一周 B、5天(含5天) C、3天(含3天)
5、对严重违规违纪、造成经济损失、等级责任事故、触犯刑律或被追究法律责任的,按照( B )的原则,实行责任追究。
A、上溯一级 B、上溯两级 C、逐级上溯
6、甘肃公司对员工的处罚分为( A )和行政处分两种。
A、行政处理 B、警告 C、记过
7、员工违规违纪,给企业造成( A ),经济损失全额赔偿,并视情节给予警告及以上处分。
A、一般经济损失、一般责任事故的
B、较大经济损失、一般责任事故的
C、一般经济损失、重大责任事故的
8、无故缺席公司组织的重要会议、学****或培训的,给予( C )处理。
A、警告 B、离岗教育 C、责令改进
9、在成品油购进过程中,未按程序开展计量、化验等工作,发生数质量问题的,给予( A )处理。
A、调离岗位 B、警告 C、责令改进
10、未遵守保密规定,造成单位印章、信函及文件资料丢失,或随意向他人披露企业相关经营信息,泄漏商业秘密,造成较大经济损失的。B
A、留用查看处分 B、记过或记大过处分 C、警告
11、连续旷工(A )天或年累计旷工( A )天以上的,给予解除或终止劳动合同处分。
A、15天,30天 B、 10天,25天 C、25天,60天
12、年累计迟到、早退( C )次以上,连续旷工1-2天或年累计旷工3-5天的给予警告处分。
A、3 B、 5 C、6
13、对油(气)数质量、资金安全监管不严,发生严重违规违纪问题或较大经济损失的,给予( C )处分。
A、警告 B、降级或撤职 C、记过或记大过
14、对严重违犯企业规章制度或违反劳动合同约定,经批评教育或处罚无效的员工,可以( C )。
A、离岗教育 B、留用察看处分 C、解除或终止其劳动合同
15、对客户投诉处理不及时,发生新闻危机,给企业造成不良影响的,给予( B )处分。
A、降级或撤职 B、警告 C、记过
16、利用加油凭证、IC卡、支票或POS机刷卡套取现金的,给予( C )处分。
A、警告 B、记过或记大过 C、留用察看、解除或终止劳动合同
17、员工请事假一次连续不得超过( B )天;12个月以内累计不得超过( B )天。超过( B )天的不再准假。
A、20,30,30 B、 15 ,30 ,30 C、10,15,15
18、员工在本单位连续工作满( C )以上的,可享受年休假。
A、半年 B、两年 C、一年
19、年休假假期,工龄(工作年限)满1年不满10年的,每年休假(A )天;满10年不满20年的,每年休假( A )天;满20年以上的,每年休假( A )天。
A、 5,10,15 B、 7,10,15 C、5,10,20
20、两级公司按照人事管理权限,以部门、片区、油库、加油站等为单元建立考勤制度,指定专人负责考勤,( B )。
A、月考月结 B、日考月结 C、月考年结
21、事假期间按实际请假天数扣发基本工资,每月按( A )计算。
A、 B、 28天 C、30天
22、当月病假累计15天以内的,按( C )计发。
A、80% B、 85% C、100%
23、事假10天以上(含10天)的,当月不享受各类奖金。全年累计事假30天(含30天)以上的,不享受( A )各类奖金。
A、6个月 B、3个月 C、全年
24、需住院治疗的,须出具当地( B )公立医疗单位诊断证明、医保定点医院住院通知单,参考医院建议,根据实际情况予以核准住院病假。
A、市级及以上 B、县级及以上 C、省级
25、门诊医疗病假每次不得超过(C )天,同一病历连续不得