文档介绍：王传福比亚迪企业文化
追求:顾客至上,以人为本。尽责尽力,共探共索,一流产品,一流服务。
员工:责任感强烈、务实的员工是比亚迪最重要的资源和第一财富。尊重个性、激发潜能,为员工提供发展平台。正直、忠实、服务、扎实、创新、充满***且任劳任怨的员工永远是受欢迎的人。
在解雇、薪酬、训练机会、升级或退休等事务上,公司不从事和支持任何于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党的歧视行为,也不干涉员工遵奉种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。
技术:经济的发展来源于技术的创新,如何将科研成果转化为现实生产力是研发的主要课题。研究服务于生产,生产为研发反馈信息,从而互为补充,相辅相成。发展和巩固我们的核心技术。
精神:爱国、爱厂、爱生活是我们精神的源泉。质量为本、信誉为魂、追求卓越是永恒的企业精神。
文化:团结、严谨、活泼、奋发的人文精神铸就比亚迪人独具魅力的企业文化。“平等、务实、***、创新”是比亚迪文化的核心,弘扬文化的努力是为了不断提升员工对比亚迪的认同感和凝聚力。
发展:立足高新科技,发展IT行业零部件制造技术,并发挥优势拓展汽车品牌产品和核心的汽车零部件制造技术。依靠我们的技术进步,不断提升我们产品的品质和效率、降低成本,致力于成为中国乃至世界一流、专业的IT精密零部件和汽车整车与零部件制造商。
责任:比亚迪以产业报国,努力将公司升华为社会的企业,得益于社会并回报于社会,增强国力和共同致富。
服务:客户永远是对的。
质量:顾客百分之百的满意——比亚迪人永恒追求的目标。
环境:为了绿色地球和人类未来,公司永远致力于环境保护和可持续发展的战略,保护我们宝贵的资源(能源、原材料、土地、水、空气和生物)和人类的健康和安全。
在比亚迪坪山生产基地六角研发大楼前,总是停着一辆F3DM双模电动车。每天,这辆车都要载着不同肤色的客人在比亚迪基地里转上几圈。从它身上,人们看到的不再是一个简单依靠劳力、东拼西凑的中国制造,而是一支中国本土研发队伍依靠创新集合而成的“中国智造”——这也是21世纪中国企业的方向
2009年1月初的底特律,寒风裹着冰冷的雪花抽打在行人的脸上,金融危机的阴影尚未从美国人心中抹去。一年一度的北美车展如期举行,但无论是参展商数量还是汽车厂商推出新车的力度都远不及往年。一股凄冷的情绪笼罩在这座汽车城的上空。
此时此刻,一位来自中国的企业家却抑制不住地盼望这届车展的开幕——正是上届底特律车展上的一次演示,为他带来了与巴菲特“结缘”的机会。此次二人再度见面,巴菲特已成为比亚迪公司的投资人。
在2009年的车展上,为了显示对比亚迪的信心,巴菲特还主动佩戴上了“BYD”的LOGO,以表明他已是这家中国企业的一分子。很难想象,其实比亚迪只是一家涉足汽车行业不到5年的企业。人们开始对它的创始人产生了浓厚的兴趣,能够获得“世界上最伟大的投资者”的青睐,他是怎样一个人?
这个来自中国的企业家就是王传福。生于皖中的他,既有北方人的大气,又不失南方人的灵秀。同时,在他身上既体现出中国传统企业家百折不挠的坚韧,又有现代企业家目光远大、勇于创新的突破精神。
与中国早期企业家往往是赤着脚板、白手起家不同,王传福创业的最大特点是“起点高”——并不是他拥有殷实、特殊的家庭背景,而