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乡镇干部学****新时代新担当新作为意见心得体会
近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(简称《意见》)。《意见》深入贯彻****新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
一、为干部解压,建立容错纠错机制
(一)明确界定合理的容错情形和条件。明确界定好合理的容错情形和条件,有利于松开干部的束缚的手脚的“条条框框”,让干部放开手脚干。松开束缚并不是完全松开,要在遵纪守法的情况下松开束缚,必须按照全面从严治党要求,坚持依纪依法,遵守党章党规、法律法规,严守纪律红线、法律底线。(二)及时容错免责、纠错防错。经认定符合容错免责情形的,可以在以下方面免责:干部提拔任用、职级晋升、职称评聘不受影响;党风廉政建设责任制考核不受影响;个人平时考核、年度度考核、任期考核及评先树优、表彰奖励不受影响、不作负面评价;党代会代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。
要坚持防错在先,工作中注意加强调研和谋划,增强前瞻性、预见性,尽量减少出错、避免风险。要坚持有错必纠,对苗头性倾- 2 -
向性问题早发现、早提醒,对已发生的失误错误主动采取纠正措施,对造成的不良影响或者损失尽快采取补救措施。要注意总结教训,吃一堑、长一智,亡羊补牢,改进提高。(三)容错免责要坚持实事求是,严格准确把握政策,坚决反对拿敢于担当替违纪违法找理由、以容错免责为借口纵容袒护违纪违法行为。相关问责机构作出容错免责决定的同时,及时启动纠错程序,以适当方式向容错免责对象说明纠错事由,提出纠错要求,责成限期整改。同时,督促指导相关部门(单位)或个人认真分析原因、深刻汲取教训,完善制度、健全机制,防止类似错误再次发生。
二、为干部加油鼓劲,健全激励机制
(一)大力选拔使用敢于担当的干部。坚持好干部标准,对牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决同以****书记同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非面前立场坚定、坚持原则、敢于亮剑,面对歪风邪气敢于坚决斗争,在平凡岗位、基层一线默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部,要加大选拔使用力度。对担当作为的优秀干部,通过上挂下派、交流轮岗等方式优先培养使用,按照规定程序纳入各级后备干部队伍管理,特别优秀的大胆提拔使用,努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。对干事创业实绩突出的干部,在选拔任用干部上因给- 3 -
予重点考虑。
(二)旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部。深入发掘担当作为、干事创业典型
,在全镇组织开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”活动,事迹突出的及时提拔使用。加强宣传引导,通过各级新闻媒体大力宣传干事创业先进典型,形成良好舆论导向,让担当作