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明示承诺心得体会.docx

上传人:xiang1982071 2018/9/29 文件大小:28 KB

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文档介绍

文档介绍:明示承诺心得体会
篇一:明示承诺学****心得体会
明示承诺学****心得体会
为进一步增强烟草行业干部员工的法纪意识,规范全体员工的工作行为,努力践行“两个至上”,促进江门烟草的和谐稳定发展。根据《江门市烟草专卖局(公司)关于印发推行明示承诺制度工作实施方案的通知》文件精神的要求,江门组织学****了市局《明示承诺实施方案》以及明示承诺相关的内容,通过学****我对明示承诺制度有了全新的认识,对劳动法和烟草专卖法有了更深的了解。作为江门烟草的一名员工,有责任更有义务积极参加到明示承诺工作中来,自觉履行岗位职责,促进行业持续稳定健康发展。
明示承诺制度,是烟草系统自觉遵守《烟草专卖法》,作为行业干部员工取得从业资格的基本条件,并以签订承诺书的形式予以确立,若违反承诺内容,则解除劳动合同关系的一项预警制度。明示承诺制度,以规范岗位职责和工作程序为重点,以全员明示承诺为载体,全面规范行业干部员工从业行为,着力解决规范经营、规范管理中存在的问题。
通过学****使我们进一步认识到了明示承诺制度的重要性和必要性,从而形成共识。在各项工作中,都要自觉遵守国家法律法规及企业规章制度,不违法、不违纪、不违规,做一个遵纪守法的合格员工;对照明示承诺制对以前自身存在的一些过失,自觉树立“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观,不失职、不渎职、不给单位造成损失,做一个爱岗敬业的称职员工。在工作的行为规范,为自己时刻
做到提醒作用,为个人良好综合素质的实现提供了一个好的前提要求。通过各项法律法规的重温和学****我的法律意识得到进一步提升,对各项法律法规的内涵有了质的认识,同时也提高了守法意识,规范了从业行为,确保行业秩序稳定健康发展。
陈耀胜
XX-12-27
篇二:明示与承诺制度学****心得体会
明示与承诺制度学****心得体会
“严格规范、富有效率、充满活力”是中国烟草的总体要求,严格规范是关键,三者相辅相成,近期我厂在我车间推行“明示与承诺制度”,通过近期的集中与分散学****可以看出“明示承诺制度”就是把所有企业规范制度化,因此能更有利于企业对员工的有效管理,从学****明示与承诺制度”我们可以看出规范制度对一个企业发展的重要性。那么什么是明示与承诺制度,明示与承诺制度对规范化管理都有什么要求,明白了这些道理,我们也就明白企业规范化管理的重要性了。明示承诺制度,是烟草系统自觉遵守《烟草专卖法》,作为行业干部员工取得从业资格的基本条件,并以签订承诺书的形式予以确立,若违反承诺内容,则解除劳动合同关系的一项预警制度。陕西中烟推行明示承诺制度,以规范岗位职责和工作程序为重点,以全员明示承诺为载体,全面规范行业干部员工从业行为,着力解决规范经营、规范管理中存在的问题,为实现陕西中烟持续健康发展提供障。
通过学****使我们进一步认识到了明示承诺制度的重要性和必要性,从而形成共识。在各项工作中,都要自觉遵守国家法律法规及企业规章制度,不违法、不违纪、不违规,做一个遵纪守法的合格员工;对照明示与承诺制度,我们要自觉树立“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观,不失职、不渎职、不给单位造成损失,做一个爱岗敬业的称职员工。
车间组织我们认真学****了《汉中卷烟厂明示承诺制度实施方案》,要求全车间认真实施方案,进一步加强组织领导,落实工作责任,加强企业管理,提高职工遵纪守法意识,规范烟草从业人员行为,确保企业秩序稳定健康发展。同时要规范程序制度,加强监督考核,确保实施方案落到实处。
在学****中,我组织电气工段职工克服工学矛盾,通过集中学****和业余学****的
方式,学深学透其中内涵,为开展明示承诺工作提供必要的依据。通过学****我了解明示承诺的程序、方法、内容,从思想上真正认识到实行明示承诺制度是执行《烟草专卖法》的需要,是实践“两个至上”行业价值观的需要,是行业发展的需要,为推行明示承诺制度奠定坚实的思想基础。
通过明示承诺制度的学****使我对明示承诺工作有了更加深刻的理解和认识。以此为契机,工作中制订详细的方案,对监督内容进行量化细化,完善相关制度和措施,进一步实现对各个环节、各个岗位的有效监控,促进经营规范、企业管理规范和企业文化提升。
推行明示承诺工作,既是对企业干部职工的约束,也是对企业利益的一种保护,同时也是建立惩治预防体系很有效的途径。
通过各项法律法规的重温和学****我的法律意识得到进一步提升,对各项法律法规的内涵有了质的认识,同时也提高了守法意识,规范了从业行为,确保行业秩序稳定健康发展。
管理规范化是制定和实施管理操作规范以达到规范管理的过程。规范管理就是用管理操作规范进行管理,打个比方,就是“用圆规画圆”――用“管理圆规”画管理之圆。管理规范化是指管理者对自己的管理工作的规范化,而不是指管理者对被员工的体力劳动的规