文档介绍：高级会计实务
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2010 年《高级会计实务》考情分析
考试通过情况
2010年全国高会考试及格率在24%(以60分为标准),部分省市略高的及格率为30%左右
2009年全均仅为6%
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2010 年《高级会计实务》考情分析
命题情况
整张试卷难度较适中,不脱离考纲,并且体现了“高”、“新”、“活”等高会应试的特点
试题的难度较2009年度有所下降
侧重考查考生的职业判断能力,充分体现新形势下的最新成果
对重点内容如《企业内部控制》(15+15)和《预算管理、预算会计与政府会计改革》(10+20)考察分数较多
综合难度系数较高,有很强的灵活性,并要求考生理论联系实际,熟练运用实际工作中的综合相关知识
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2010年考试分值分布与2011年预测
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章名
2010年分值分布
2011年分值分布预测
第一章财务战略
10分
10分
第二章企业并购
20分
20分
第三章股权激励
10分
10分
第四章套期保值
10分
10分
第五章金融资产转移
0分
10分
第六章业绩评价与价值管理
10分
10分
第七章企业内部控制
30分
20分
第八章预算管理与政府会计
30分
30分
总分
120分
120分
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第三章股权激励
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本章纲要
股权激励方式与条件
股权激励计划的拟订
股权激励计划的审批与实施
股权激励会计
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考试要求
了解股权激励的方式和实施股权激励的条件
了解股权激励确认与计量的基本原则,重点掌握股份支付会计处理方式
掌握股权激励计划的拟定,包括激励对象、标的、时间、价格等因素
熟悉股权激励计划的申报和审批,重点掌握股权激励计划的实施和终止
能对实务工作中股权激励会计处理的正确性作出合理判断
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一、股权激励方式和条件
股权激励方式
股票期权
限制性股票
股票增值权
虚拟股票
业绩股票
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一、股权激励方式和条件
一般上市公司实施股权激励的条件
存在下列情形之一的,不得实行股权激励计划
最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告
最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚
经认定的其他情形
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一、股权激励方式和条件
国有控股境内上市公司,还应具备下列条件
公司治理结构规范,股东会、董事会、经理层组织健全,职责明确。外部董事(含独立董事,下同)占董事会成员半数以上
薪酬委员会由外部董事构成,且薪酬委员会制度健全,议事规则完善,运行规范
内部控制制度和绩效考核体系健全,基础管理制度规范,建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系
发展战略明确,资产质量和财务状况良好,经营业绩稳健
近3年无财务违法违规行为和不良记录
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