文档介绍：对从优待警的认识
【关键词】从优待警;认识
从优待警是1995年全国政法工作会议上首先提出的,从优待警的范围很大,不同的人有不同的理解和说法,比如:从严治警是从优待警,提高待遇是从优待警。从优待警提出后经过多年的发展,各个地方都已经有了自己的政策,从优待警重点还是要落实到位。
从优待警工作应该为队伍建设的重要内容,应该贯彻到队伍建设的各个方面。要争取党委政府对从优待警工作给予实质性支持,加强与财政、人事、组织等部门的密切配合与支持,建立健全相关的保障体系。要改变“从严治警一本书,从优待警一句话”的状况,就必须首先建立健全工作机制。对从优待警工作进行深入全面的梳理,从民警政治待遇、经济待遇、生活、学习、身心健康等方面入手,建立一套规范的从优待警工作机制。其次从优待警工作考核。把从优待警工作任务细化具体化,作为队伍建设的部分纳入考评,抓落实。最后坚持“有为”才“有位”。通过用维护稳定、创先争优的优异业绩,赢取从优待警政策的执行到位,强力推进从优待警。
从优待警是激励广大民警更好的为人民服务的机制,开通满足广大民警物质和精神方面需求的各种渠道,以充分调动民警的积极性。在满足民警合理物质需求方面,应在政策、条件允许的范围内,提高广大民警的物质生活待遇。这些年对于警察各种物质补贴有多种,如加班补贴、警员职务套改后的工资、津贴。但距离中央提出的,略低于军队高于地方的政策还有差距。中央的精神是以军队工资作为标准,而现出台的政策是以地方工资为标准。被理解为低于军队略高于地方。横向比较中,我国的警察待遇与国外警察待遇还是有差距的。
在满足广大干警精神需求方面,应努力营造崇尚先进和进步的氛围,开通鼓励进步、表彰先进的多种形式的渠道,尽量满足民警对名誉感、荣誉感和自豪感的需求。通过设置光荣榜、先进事迹栏,以及大力宣传报道、表扬干警的“闪光点”等激励方式来调动民警的工作积极性。坚持量才使用的原则,落实“有为”才“有位”的晋升渠道,营造人尽其才、竞争择优的氛围,给优秀民警以公开公平的晋升机会,满足他们对地位感、成就感的需求,使年轻优秀人才脱颖而出,对调动干警的积极性是十分重要的。重视学习培训、心理疏导工作,支持民警在职学历培训,进一步满足民警对增长知识、增长才干的需求。营造浓厚的学台,提高干警