人力资源管理humanresourcemanagementPppt课件.ppt

文档介绍：人力资源管理human resource management
作者王木春
第七章绩效考核
第一节绩效考核概述
第二节绩效考核指标体系设计
第三节绩效考核方法
第四节绩效考核中常见的问题及解决对策
第七章绩效考核
完成本章学****后:
掌握绩效考核的内涵
熟悉绩效考核的原则
了解绩效考核的程序
理解绩效考核指标体系设计的方法
了解绩效考核表格设计的要求
掌握绩效考核的方法
认识绩效考核过程中存在的问题以及解决途径
第一节绩效考核概述
一、绩效考核的含义与内容
绩效考核的含义
绩效的概念
绩效考核的含义
绩效考核的内容
德
能
勤
绩
第一节绩效考核概述
二、绩效考核的原则
透明公开原则
客观公正考评原则
多层次、多渠道、全方位考核原则
经常化、制度化原则
与企业文化与管理理念一致原则
第二节绩效考核指标体系设计
一、绩效考核指标体系设计方法
个案研究法
典型人物研究
典型资料研究
访谈法
个别访谈法
群体访谈法
问卷调查法
1、搜集、分析与确定考核指标
2、描述考核指标
3、编制结构性调查问卷
4、确定对象
5、分发问卷
6、回收问卷
总结经验法
多元分析法
第二节绩效考核指标体系设计
二、绩效考核表格设计
绩效考核文件的设计
岗位关键绩效指标的设定
员工当期工作目标的设定
员工能力发展计划的设定
各类考核指标权重的确定
绩效考核标准的编制
第二节绩效考核指标体系设计
岗位关键绩效指标的设定
界定员工岗位的主要职责
选择、分解和设定员工关键绩效指标
准备关键业绩指标的管理工具
修订