文档介绍：从业人员培训管理制度
1. 目的:
满足公经营发展对员工岗位素质的要求,弥补岗位要求与员工实际水平之间的短板,同时为使全体从业人员掌握食品安全知识,规范管理整个生产操作过程,从而保证食品安全,保障公众身体健康和生命安全,特制定本制度。
适用范围:
适用于公司所有的在职员工。
职责:
人力资源负责培训计划的制定及培训通知的发放;会议室整理,培训设施准备;培训效果评估表收集与数据整理,报表发送。
各部门培训讲师负责培训课件、培训试题的整理、准备、培训。
部门主管负责对员工的通知。
内容:
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,培训情况记录在案。
《食品安全法》有关规定,每年组织食品安全法律法规及相关知识的培训学****主要内容记录到《员工培训记录》中,经考核合格人员方可上岗。
:公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、效益性原则和教学相长原则;
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知识培训、安全培训、素质培训
:实施员工对本岗位相关知识的培训,使其具备完成本职岗位工作所必需的基本知识,例如:岗位培训、新员工入职、5S、SSOP培训等;
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加强员工对车间设备的安全性能的了解,提高员工的安全意识,保障工作的顺利进行,例如:三级安全教育、安全及消防培训等;
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实施职业素养,满足员工自我实现的需要,例如:企业文化、规章制度等;
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:人力资源部根据各部门反馈的培训课程,制定出年度培训计划