文档介绍：××公司员工违规违纪处理办法(暂行)
第一章 总则
第一条为加强企业管理,严肃劳动纪律,规范员工的
行为,维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序,根据《中
华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》 (以
下简称《劳动合同法》 )及其他有关法律、法规,结合我局
实际,特制定本《办法》 。
第二条员工应当牢固树立组织纪律观念和责任意识,
自觉遵守国家法律、法规,遵守企业的各项规章制度,爱岗
敬业、忠于职守、勤奋工作,认真履行劳动合同,积极完成
各项生产 ( 工作 ) 任务。
第三条处理违规违纪员工的原则:
( 一 ) 教育为主,惩戒为辅;
( 二 ) 实事求是,依法处理;
( 三 ) 区别情节,分类对待。
第二章 规章制度
第四条局属各单位必须依照《劳动合同法》第四条规
定的相关程序 , 依法建立和完善涉及员工切身利益的各项劳
动规章制度。
第五条集团公司依法制订下发到本局的劳动规章制
度,视同为本局依法定程序制订的规章制度予以执行。
第三章违规违纪行为
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第六条本办法所称违规违纪行为是指违反国家法律法
规、矿务局各项规章制度和劳动纪律的行为。
第七条企业将员工违规违纪行为根据情形不同分为三
种类型,即一般违规违纪、较重违规违纪和严重违规违纪。
第八条员工有下列行为之一的,为一般违规违纪行为:
( 一 ) 违反考勤制度,上班迟到、早退的;
( 二 ) 工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本岗位工作
无关的事的;
( 三 ) 工作场所吵架,干扰正常生产 ( 工作 ) 秩序或妨碍他
人正常工作的;
( 四 ) 员工不认真履行操作规程或不认真执行交接班规
定的;
( 五 ) 故意损坏公共财物,情节较轻的;
( 六 ) 其他违反企业的规章制度,情节较轻,未造成不良
后果的。
第九条员工有下列行为之一的,为较重违规违纪行为:
( 一 ) 连续旷工 15 天以下或一年内累计无故旷工 15 天以
上 30 天以下的;
( 二 ) 消极怠工,不按时完成生产 ( 工作 ) 任务或不服从工
作安排,造成生产 ( 工作 ) 任务未完成的;
( 三 ) 工作场所打架、 斗殴, 严重妨碍生产 ( 工作 ) 秩序的;
( 四 ) 工作不负责任或失职,给企业造成直接经济损失人
民币 5000 元以上 20000 元以下的;
( 五 ) 携带违禁品进入生产工作场所,尚未造成损失的;
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( 六 ) 擅自对企业互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息
管理系统等实施侵入或修改的;
( 七 ) 不法侵占公私财物在 2000 元以下的;
( 八 ) 对外泄露客户资料等商业秘密的;
( 九 ) 对投诉和举报推诿塞责、包庇违纪,或者泄露举报
人涉密信息的;
( 十 ) 违反与企业签订的保守商业秘密协议,或违反企业
有关保密规定泄漏企业商业秘密 ( 含保密资料、资讯等 ) 的,
情节较严重的;
( 十一 ) 违反诚信原则,弄虚作假或提供虚假证明等不诚
信行为的和其他严重违反商业秩序行为的;
( 十二 ) 其他违反企业规章制度,造成较严重后果的。
第十条员工有下列情形之一的,为严重违规违纪行为:
( 一 ) 连续旷工 15 天以上或一年内累计旷工 30