文档介绍：目的
为维护人人平等、互相尊重的工作环境,以确保不因工人之种族、宗教、年龄、残疾、姓名、婚姻状况、怀孕、社团倾向等而遭受不正当的对待。
2、适用范围
适用于所有受聘于本公司各职能范围内的员工。
3、主要职责和权限
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、培训、解除劳动合同等情况出现是执行该程序。
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、肤色、性别、社团、宗教、残疾、性倾向等而对其加以抵触、表示不友善或者厌恶的言辞、行为、举动等。
、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛。
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、肤色、性别、社团、宗教、残疾等的具有小计偏见意义的言语、模仿和玩笑。
,如办公桌、工作台、工作区、公告栏等放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的诋毁性的或不友善的文字、图片或材料。

,不因种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向等因素而区别对待。
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,不能有限制性别、种族、年龄、宗教、社团倾向、婚姻状况等条件。

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、晋升、工作安排、补贴、培训等时机工作中妇女不能成歧视的目标。
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,必须保护孕妇不能从事实质上有害健康的工作。
、威胁降级重新分配有危险的工作或做出扣除工资等决定。

、晋升、终止合同、退休及支付工人的工资、奖金、补贴第应当根据员工的工作表现、技术能力和行为,不能因为种族、阶层、国籍、族、年龄、宗教、社团倾向、婚姻状况等因素而区别对待工作、补助和福利处分等的分配。
、教育和经验相等的人员从事相同的工作起薪应该对相同。
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、不友好的或者无礼的工作环境。
,包括打耳光、推人或其它形式的身体接触。
、威胁或低级的语言,管理者不能侮辱、骚扰或辱骂工人。
、性要求、性侵犯或其它带有性意思的言语或身体接触。