1 / 11
文档名称:

庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案.docx

格式:docx   大小:22KB   页数:11页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案.docx

上传人:feng1964101 2018/10/4 文件大小:22 KB

下载得到文件列表

庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案.docx

文档介绍

文档介绍:庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案
为认真学****贯彻****总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神,落实中央第九巡视组、中组部检查组及省委巡视组反馈意见,针对部分干部精神不振、为官不为,缺乏改革意愿和工作热情,不愿担当,庸懒散浮拖现象不同程度存在的问题,按照区委有关要求,现制定如下专项整治方案。
一、指导思想和基本原则
开展庸懒散浮拖专项整治,必须全面贯彻落实****总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神,深化党的群众路线教育实践活动整改,按照“三严三实”的要求,深刻认识“为官不为”对经济社会发展和维护群众利益的严重危害性,以“治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治浮求务实、治拖增效率”,认真执行省委、市委“两个意见”和区委贯彻落实有关要求,切实担负整改责任,把中央和省、市、区委从严管党治吏部署落到实处。
基本原则:一是聚焦问题、找准症结。对照中央巡视组反馈意见,聚焦群众反响强烈的突出问题,各科室、各社区要结合实际逐项梳理庸懒散浮拖具体表现,确定整改问题清单。二是举一反三、标本兼治。抓住典型问题、普遍性问题,举一反三查找个性问题,既整治当前突出问题,又建立长效机制。三是从严从实、明确责任。各科室、各社区要坚持高标准严要求,制定专项整治工作方案,措施到位,责任到人,限期整改。四是条块结合、统筹推进。街道党工委负总责,各科室、各社区具体负责,上下联动,统筹推进。五是教惩并举、严肃问责。坚持思想教育与惩处警示并重,对经过教育仍不改正的要严肃组织处理,对开展活动不力的科室、社区要通报批评,严格进行责任追究。
开展群众路线教育实践活动,是反对“四风”的有效载体和重要抓手,要围绕活动的总体要求和基本原则,抓住“学****教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制”三个关键环节,扎实有序推进,让群众看到实实在在的成效。
主要目标:通过开展庸懒散浮拖问题专项治理,重点解决为官不为、推诿扯皮,作风飘浮,工作不实等问题,严肃整治干部精神不振、缺乏改革意愿和工作热情,不愿担当的现象,进一步增强担当意识,转变工作作风,提升能力素质,振奋精神状态,提高行政效率,努力造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质执政骨干队伍,为加快建设国内一流的“现代化国际性生态型精品城区”提供坚强保障。
二、整治重点内容
(五)着力治拖增效。重点是解决:干部职工队伍中存在的首问责任制、限时办结制等制度执行不力,办事流程不规范,该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖等问题。通过整治,促使广大干部职工切实转变工作作风,努力通过本单位行政效能和干部职工服务群众的能力水平。
根据中央巡视组及省委巡视组反馈意见,结合党的群众路线教育实践活动群众反映,着眼解决突出问题,从五个方面集中开展庸懒散浮拖问题专项整治工作。各科室、各社区要结合实际,认真梳理问题,将庸懒散浮拖方面的其它突出问题一并纳入专项整治内容。
(一)整治“庸”的问题。重点治理工作标准不高、创新能力不足,业务素质不强等问题。注重强化干部的党性修养和作风养成,把心思用在学****提高、干事创业上,把工作落在求真务实上。结合岗位需求加强学****提升能力,大力开展增强自主创新、深化城乡统筹、扩大开放型经济、推进“五个转型升级”等培训,培育和造就一支懂城市、懂开放、懂金融、懂管理的干部队伍。
(二)整治“懒”的问题。重点治理消极颓废、精神不振、不思进取、裹足不前,吃大锅饭,朝气锐气不足,拼搏精神不强等问题。建立事权分工明确、问责机制健全的责任制度,认真落实岗位责任;强化干部考察考核制度,树立奖勤罚懒的工作导向;倡导鼓励创新、容忍失败的工作理念;加强干部思想教育,提振干部精神状态,激发干事创业热情,营造崇尚实干的工作氛围。
(三)严格督查,确保落实。人事处、办公室要会同派驻监察室切实负起日常管理监督责任,不定期采取明察暗访、随机抽查、突击检查等形式,对直属各单位、机关各处室开展专项整治工作情况进行督查,及时发现、提醒和纠正苗头性、倾向性问题,对顶风违纪的,发现一起、查处一起、通报一起。
(三)整治“散”的问题。重点治理纪律涣散,自由散漫,擅离职守,上班迟到早退、工作不在状态、上班时间做与工作无关的事情等问题。以标准化、规范化、科学化为目标,重新修订完善单位内部管理规章制度,坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。实行干部在岗情况公示制度,将干部上下班情况、外出办事情况公之于众,接受干部群众监督。建立科学考评机制,将干部出勤和工作状况纳入干部年终考核,作为表彰评优、提拔任用的依据。
(四)整治“浮”的问题。重点治理心浮气躁,促发展急于求成、热衷于搞政绩工程等问题,重点治理官僚主义和衙门作风严重,责任心不强、不深入群众、不深入基层****惯遥控指挥、弄虚作假、虚报浮夸