文档介绍：面试时很多面试官会经常的问一个问题:你觉得自己有什么不足或缺点吗?这个问题常常让很多求职者很纠结,不知道该怎么回答才好。完全照实说出来,面试官可能会因为无法忍受
而直接否定;如果打哈哈的说自己没有不足,那又显得很骄傲不知道谦虚。所以到底应该怎样说呢?下面湖南人才招聘网小编就为你提供一些小技巧。人无完人,有不足是个很正常的
现象。在讨论这一问题时,大多数的求职者喜欢从自身性格和工作能力上入手。不求有功但求无过,圆滑平淡的将这一题回答过去即可。千万不要盲目的追求新意,如果把控不好,那
会容易出大乱子的。谈不足你可以这么说:1、性格缺点(急脾气或是固执已见)。性格缺点可谓是求职者回答此题是提到几率最高的一类答案。在解答时,你可以告诉招聘的人,你
的个性是什么,所以你会有哪些消极的一面,哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些。2、工作经验较少,个人能力方面有待
提升,但有很强的学****能力。对于初入职场的新人或是应届毕业生来说,工作经验不足可谓是求职中最大的弊病。因此,在被问题缺点的时候,不妨实话实说,将自己欠缺的地方提出
来。这样光明磊落的做法,面试官们很容易接受,不会因此而给你的面试扣分。当然,在说完不足的时候,你要紧接着说一下优势,突出自己的学****能力。让面试官了解,虽然你的经
验不够,但你很认学,可以很快的提高自己。3、行为缺点(粗线条、行事谨慎等)。如果求职者想要从行为上叙述自己缺点的话,那一定得把持好大方县。就比如粗线条,你可以这
样说“我做事大方向一般不错,但细节上有点丢三拉四,偶尔会闹出点小笑话”。对于面试官而言,犯错那是人人都会经历的过程,只要你的大方向把握正确,偶尔的一些小毛病小问
题,还是可以被理解的。面试时很多面试官会经常的问一个问题:你觉得自己有什么不足或缺点吗?这个问题常常让很多求职者很纠结,不知道该怎么回答才好。完全照实说出来,面