文档介绍：摘要企业人力资源策略对绩效的作用机制一直是理论研究的焦点,以往研究关注的重心大都集中在企业的内部。但在现实中,随着技术变革的步伐不断加快,国际化程度的不断深化,市场竞争的不断加剧,经济社会环境都面临着重大变革。在这样的背景下,企业人力资源策略对绩效的作用机制研究有待进一步深化,以更好地反映和指导实践。本研究试图把企业人力资源策略对绩效作用机制的关注焦点转移到企业外部,探讨如何通过企业人力资源策略来更好地应对环境变化带来的挑战,从而改善企业绩效,促进企业长远发展。本研究首先在理论回顾的基础上提出研究构思,然后通过访谈研究,案例研究和问卷研究等来系统论证研究构思和假设。在访谈研究中,通过对�家企业的�位企业中高层管理者和企业员工的深度访谈,初步验证了组织动态能力的三维结构,并且初步讨论了企业人力资源策略,。在案例研究中,通过对两家企业关键事件的分析和讨论,系统探讨了企业人力资源策略对组织动态能力的具体作用机制。在问卷研究中,通过对��移笠档男畔⑹占�屯臣品治觯��嫣致哿搜芯�构思,检验了研究假设。在上述研究的基础上,得出一系列研究结论:�笠等肆ψ试床呗曰岽俳�笠导ㄐВ��橹���芰ν耆�薪榱苏庖蛔�用。招聘选拔,培训发展两项人力资源策略对企业绩效的作用是显著的,而绩效薪酬和员工参与对企业绩效的作用并没有得到数据的支持。�橹���芰Φ慕峁狗治H�鑫�龋�直鹗腔�崾侗鹉芰Γ�浠�煊δ芰�和资源整合能力。不同类型企业的组织动态能力存在一定差异。�笠等肆ψ试床呗远宰橹���芰τ写俳�饔谩F渲校�衅秆“魏团嘌捣�展对组织动态能力及其三个维度的作用最为显著。�耍�橹�ヅ涞鹘诹巳肆ψ试床呗远宰橹���芰Φ淖饔谩F渲校�ゲ剐�,,但是并没有得到数据的支持。综上所述,本研究认为企业人力资源策略作为组织动态能力的微观基础,对其产生和发展都有着重要的作用,在这一过程中,。而正是通过组织动态能力的中介作用,人力资源策略实现了对企业绩效的促进作用。关键词:、组织动态能力与绩效关系研究
浙江大学硕士学位论文�����,�����企业人力资源策略、组织动态能力与绩效关系研究������瓸���瑀���������,������甌����瑀�������瑃�����.��,����������—����������,������������瓺��������,�����������.��������,����������.����够�������.�����,�吐������.�������甌����—�������������,���
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表目录表��匹配类型的总结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�表��受访企业及受访者基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�表��组织动态能力维度界定表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�表��人一组织匹配对人力资源策略和组织动态能力关系作用的典型表述⋯⋯�表��问卷样本回收统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�表��样本企业基本情况描述统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�表��问卷填写者基本情况描述统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。�表��企业人力资源策略探索性因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�表��企业人力资源策略验证性因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..��笠导ㄐ�剿餍砸蛩胤治觥��������������������表���笠敌灾识宰橹���芰Φ姆讲罘治觥���������������表����π幸刀宰橹���芰Φ姆讲罘治觥����������������表���煌�⒄菇锥纹笠档淖橹���芰��岛捅曜疾睢����������表���笠敌灾识匀肆ψ试床呗缘姆讲罘治觥���������������表����π幸刀匀肆ψ试床呗缘姆讲罘治觥���������������表���煌�幸等肆ψ试床呗跃�岛捅曜疾睢���������������表��动态能力三个维度的操作性定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�表��组织动态能力结构与内涵的典型表述⋯⋯