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党建科创工程革新工作意见-党建工作意见.doc

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党建科创工程革新工作意见-党建工作意见.doc

上传人:165456465 2018/10/6 文件大小:66 KB

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文档介绍:党建科创工程革新工作意见-党建工作意见
党建科创工程革新工作意见/党建工作意见
为深入推进党建工作创新工程,进一步提高全街道党的建设科学化水平,根据省、市、区委有关会议精神,结合街道实际,提出如下实施意见:
一、指导思想
坚持以党的十七大、十七届四中全会和胡***总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神为指导,以能力建设和先进性建设为主线,以提高党的建设科学化水平为目标,用创新的精神、务实的举措全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,为街道经济社会发展提供坚强保证。
二、总体目标
经过3至5年的努力,全街道党建工作体系更加完善、格局更加开放、资源更加优化、保障更加有力、制度更加健全,各级党员干部的先锋模范和骨干带头作用充分发挥,各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增加。
(一)思想政治水平进一步提高。党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性不断增强,党的创新理论成果深入人心,培育梳理一批叫得响、过得硬的学****型党组织、学****型领导班子和学****型党员典型。
(二)科学发展能力进一步提升。干部人事制度改革不断深化,干部教育培训深入推进,领导班子和干部队伍结构明显优化、整体素质明显提高,贯彻执行党的路线方针政策和推动科学发展的领导能力、执行能力进一步增强。
(三)党内民主建设进一步推进。党内民主选举、民主决策、民主管理和民主监督机制更加健全,党内民主程序更加完善,党务公开更加规范,党员的主体作用进一步发挥。
(四)党风廉政教育进一步加强。党员干部定期接受警示教育,每年开展各类教育活动不低于20场次;构建和完善惩防体系,党员干部违纪违法案件呈逐年递减趋势;强化软环境建设,形成风清气正的发展环境。
(五)党建工作机制进一步健全。坚持责任为重、能力为先、活力为源、民心为本,建立健全责任落实机制、教育提升机制、党内民主机制、服务群众机制,切实把党的建设成果转化为推动科学发展的强大动力。
三、工作重点
围绕“七强化七提升”,重点抓好以下七个方面工作:
(一)强化思想政治建设,提升理论武装水平。
坚持把思想建设放在首位,用先进理论武装党员干部,切实提高思想政治水平和运用科学理论解决实际问题的能力。
1、推动党的创新理论学****广泛开展“四个一”活动,即每季度精读一本经典著作、每季度举办一期专家讲座、每年举办一次以理想信念为主题的教育活动,每年完成一个理论研究成果,坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系的学****和党史宣传教育,不断提高广大党员干部特别是领导干部的党性观念和理论素养。
2、推动学****型党组织建设。建立健全党工委中心组学****专题研讨学****网上学****领导干部上讲台、巡学旁听等制度,以制度建设推动学****型党组织和学****型领导班子创建。建立街道党工委领导班子成员学****型党组织建设工作联系点制度,指导所联系单位开展创建活动。每两年评选2个学****型党组织创建工作先进集体,2个学****型领导班子创建工作先进单位。
3、推动理论成果宣传普及。用3到5年时间,在全街道建成党的创新理论成果大众化实践基地,组建一支理论宣讲志愿者队伍,经常性的组织开展基本理论宣讲和形势政策教育,大力推动党的创新理论成果深入基层,深入群众,深入人心。
(二)强化党内民主建设,提升科学决策水平。
在巩固和深化已有党内民主建设成果的基础上,继续探索拓展党内民主的有效路径。
1、推行集体领导“民主决策”机制。发挥党委会、支委会对重大决策部署、重大项目建设、重要干部任免、重要奖惩决定等重大问题的决策作用,确保决策的科学性。党委会和支委会每月要召开一次。决定重要事项要在充分酝酿讨论的基础上,试行集体票决。探索推行党代表和普通党员群众列席会议询问、质询、听证制度。
2、推行党代表“联系”机制。每名党代表联系5名所在单位普通党员群众,充分发挥党代表大会、党员代表大会闭会期间的代表作用。党工委设立党代表工作站,定期组织开展党代表“议政日”、“接待日”等活动,不断改进代表候选人提名方式、介绍方式、选举方式。
3、推行居“四民主一直评”机制。积极探索加强基层民主的渠道和途径,推行社区党委、党(总)支部民主提出事项、党员大会民主商议事项、“两委”民主办理事项、居务监委会民主监督事项,居民代表或全体居民直评“两委”班子,及时通报测评结果。成立居务监督委员会,选配居务公开发言人,规范居委会“四务公开”,拓宽党员群众参与监督渠道。
(三)强化领导班子和干部队伍建设,提升科学执政水平。
积极深化干部人事制度改革,健全民主公开、竞争择优、充满活力的干部选任机制,着力锻造一支品行正、业务精、能力强、眼界宽的高素质干部队伍。
1、树立更加鲜明的用人导向。牢固树立“要让组织找干部,不让干部找组织”的理念,坚持“三看三让三善待”,完善以德