文档介绍：建设局下属事业单位工作人员绩效考评参考表
项目
分值
考评内容及分值
工
作
作
风
20分
1、事业心、责任感。事业心、责任感强给3分,一般给1-2分,较差不给分。
2、办事效率。效率高给3分,一般给1-2分,较差不给分。
3、服务态度。热情服务和语言文明的给3分,一般给1-2分,较差不给分。
4、出勤率。出满勤给3分,无故缺勤半天扣1分;无故迟到、早退2次扣1分;公休假外,请事假1天扣1分;无故不参加会议、理论学习和集体活动的扣1分。扣分可超过3分,超过10分的扣减工作作风的所有分值。
5、自我评价。认真进行月小结,填交《平时考核手册》给3分,无故拖延或不交不给分。
6、协调合作。组织协调能力强给2分,一般给1分,较差不给分。
7、廉洁自律。廉洁自律的给3分。
工
作
业
绩
80分
1、工作任务。设置分值65分。各单位可根据个人职位职责,进一步细化,内容包括个人完成本季度工作计划目标任务情况、个人完成上级机关督办和本机关领导交办的事项情况、个人参与协办事项完成情况,应视具体情况设置分值并根据完成情况给予相应分值;对工作上出现失误的应根据失误程度扣减分值。
2、开拓性。设置分值15分。能圆满完成任务,工作有一定改革创意或受到领导、群众或其他单位好评的给8-15分,一般的给1-8分,工作上没有创意和开拓性的不给分。
特殊贡献(加分项目)
5-30分
工作成绩突出受省级以上表彰当季加20分;受市级表彰当季加15分;出色完成工作任务当季加5-15分;从事比较艰苦岗位的工作人员加5-10分。加分项目累计超过30分的按30分计算。
注:各单位可根据实际情况对上述考评内容及标准作适当调整。