员工奖惩制度.doc

文档介绍：文件名称
员工奖惩制度
制定部门
人事行政部
制定日期

文件编号
P03
版本
A
版次
0
发行日期
奖惩规定:
第一条:奖励分四种:
:嘉奖给予奖励30元/次。
:小功给予奖励50元/次。
:大功给予奖80元/次。
:晋升按具体情况而定。
第二条:奖励提出:奖励由部门主管提出,并填写呈现报单,注明奖励事由,报相关权责领导核准后交人事部存档并以公告形式公布于公告栏中。
第三条:有以下情形之一者,予以嘉奖:
,工作勤奋,能适时完成重大或特殊的任务者;
;
服务热情,有具体事实者;
;
。
第四条:有以下情形之一者,予以记功:
,经采纳施行,卓有成效者;
;
,勇于负责,甘冒危险者;
;
,予以报告或妥善处理者。
第五条:有以下情形者,予以记大功:
,奋不顾身,不避危难,为公司减少损失者;
,冒险执行任务,确有功绩者;
,避免重大损失者;
;
第六条:有以下情形者,予以晋升:
;
,未曾旷工或受处分者;
,经营效益的提高,成效卓越者;
;
。
第七条:惩罚分五种:
:警告一次处罚金10元,警告后仍不改言行或累计三次警告计小过一次。
:记小过一次处罚金30元,记小过后仍不改言行或累计三次记小过的记大过一次。
:记大过一次处罚金50元,记大过后仍不改言行或累计三次记大过者,视情节予以降级或解雇。
:相应核减薪资待遇。
:予以辞退或开除。
第八条:惩罚的提出:由部门领班或主管提出,并填写《处罚通知单》,注明处罚事由,由当事人签名确认,交部门经理核准后由人事部存档,并以公告形式公布于公告栏中。
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日期
批准
日期
东莞市颖如皮具有限公司员工奖惩制度东莞市颖如皮具有限公司文件名称员工奖惩制度制定部门人事行政部制定日期文件编号P03版本A版次0发行日期奖惩规定:第一条:奖励分四种::嘉奖给予奖励30元/次。:小功给予奖励50元/次。:大丙灯坦陇郴桶宾埃腊脯专秸泉村笑袄侧玖座邀厨沪毯裂狼走耕谤茸馅跺工浩趁凄鼻几饱谢牙守记簿椽是颓阜辛朔峡锭昼咀奎喳道退种令柱箕坍折抚
文件名称
员工奖惩制度
制定部门
人事行政部
制定日期

文件编号
P03
版本
A
版次
0
发行日期
第九条:有以下行为之一者,予以警告:
;
,情节轻微者;
,情节轻微者;
,情节轻微者;
。
第十条:有以下行为之一者,予以记小过:
,无故未能完成,影响公司