文档介绍：劳动法律误区解析暨劳动 纠纷处理实务
第一章劳动法律认识误区解析
一、目前法律未明确的 几个问题及应对
(一)关于培训及服务期
专项培训费用?
专业技术培训?
(二)老合同的效力
继续履行是否等于继续有效
(三)劳务派遣的适用范围
临时性?
辅助性?
替代性?
(四)不符合录用条件的含义
何为不符合录用条件?
如何应对?
(五)关于“中止”
关于“中止制度”
二、法律认识误区及解析
(一)用人单位及劳动合同签订 误区解析
用人单位设立的分支机构
A、取得营业执照或者登记证书----
可以作为用人单位订立合同
B、未取得营业执照或登记证书----
受委托可与劳动者订立合同
讨论:1、在上述两种情况下,作为用人单位的义务如何承担?
2、国内企业的办事处能否受委托与劳动者订立合同?外国企业在华的办事处呢?