文档介绍：
工资和就业量
Y=A[t]LaKBū
总产值=技术水平*劳动力*资本
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第二章 人力资源需求的当期模型 MRP=MR *MP 若市场为完全竞争的场MR=P, MRP=MP*P 若市场为垄断市场,MR≠P ---人力资源需求和工资决定
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短期内,当然是增雇工人。因为工人招聘、解雇十分方便;而增添设备资产往往长期才能完成。从长期考虑,则相反。
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第三章人力资源的多期模型
人力资源多期是指对人力资源使用经过几期【几年】,企业是如何使用的。
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人工成本定义----使用劳动力的所有支出。包括工资、福利、培训招聘等费用支出。 人力资源市场分为主要劳动力市场和次要劳动力市场,各自成本不同
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主要市场是指中高级人员交易的市场,如工程师高级教师中高级管理
人员;次要市场是指中下层劳动力易的市场,如蓝领工人、农民工、学生等等。高级人才交易成本较高,有的要经过猎头公司方能找到;低级劳动者可以通过一般劳动力市场即可找到。
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招聘成本—为招聘员工付出的全部代价。包括广告费用、联系费用、
出差费用等;
培训成本—员工培训所有的花费。包括资料费用、教师费用、员工工资费用等等。
一般来说,招聘成本和培训成本具有互补的关系。
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人力资源需求的多期模型 第一期为投入期【招聘投入期】; 第二期为回报期,企业希望回收第一期投入费用。
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由于企业生产经营活动是一年复一年的进行者的,对劳动力的需求则要求稳定
,尽量稳定劳工队伍,不让员工随意流失,对于一些素质好的员工,积极重用和培养他们,使之成为7天连锁酒店7天酒店企业的骨干。当然,企业目的也是明确的,要赚取每一个人的剩余价值﹗对每个员工的经济投入都要适时收回。这里仅对员工培训和不培训两种情况进行讨论。首先看不培训---
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W*--员工第一期、二期工资不变; MP*--员工第一期、二期劳动生产率
提供培训---
W1 –第一期工资,W2—第二期工资
MP1 –第一期劳动生产率;
MP2--第二期劳动生产率;
Z --- 培训投入费用; P1—第一期; P2—第二期。
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