文档介绍：承德市双桥区人力资源和社会保障局
部门2018年预算公开情况说明目录
一、部门主要职责及机构设置情况
二、部门预算安排的总体情况
三、机关运行经费安排情况
四、三公经费预算情况说明
五、绩效预算信息
六、政府采购预算情况
七、国有资产信息
八、相关专业性较强的名词解释
九、其他需要说明的事项
承德市双桥区人力资源和社会保障局
部门2018年预算公开情况说明
按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》和《承德市市级预算公开办法》规定,现将2018年部门预算公开如下:
一、部门主要职责及机构设置情况
1、部门职责
(一)贯彻落实国家各项人力资源和社会保障政策、法规,研究制定全区人力资源和社会保障制度改革规划和实施方案。负责人力资源和社会保障法律、法规和规章的宣传、解释、咨询工作。
(二)负责全区国家机关、事业单位工作人员的宏观管理。根据核定的编制下达全区机关、事业单位的人员工资计划,并组织实施、审核区直部门及镇、办事处的工资基金。研究制定全区劳动事业发展的中长期规划和年度计划。拟订劳动工作宏观调控的政策措施,并组织实施和监督检查,管理劳动统计工作。
(三)综合管理区级国家公务员工作、制定和完善全区推行国家公务员制度方案,组织各单项法规的实施。制定全区劳动规范和基本标准,并组织实施和监督检查。
(四)负责全区专业技术人员的管理工作。负责综合管理全区职称工作,负责高层次专业技术人才选拔、推荐和培养。
(五)负责区级人才市场的管理工作,促进人力资源合理流动,指导劳动力市场的发展、制定劳动力市场管理规划,并实施监督。研究制定全区人才交流的管理办法和规章制度,统筹管理全区劳动力资源的开发利用和劳动就业工作。会同有关部门拟订全区人才工作总体目标,参与人才管理,并指导全区事业单位人事制度改革。
(六)负责全区促进就业工作,贯彻落实统筹城乡就业发展政策,拟订全区统筹城乡就业发展规划,完善公共就业服务体系,落实就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头落实高校毕业生就业政策,会同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。统筹规划和组织实施以职业介绍、就业培训、就业服务为主要内容的就业服务体系建设。协调和指导全区性的劳动力流动和调转工作。
(七)统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策;贯彻落实全市统一的社会保险关系转续办法和基础养老金的统筹办法;贯彻落实机关企事业单位基本养老保险政策;贯彻落实国家社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,管理全区机关、企事业单位职工及城镇居民的社会保险工作。
(八)贯彻落实省、市按劳分配政策和机关、企事业单位人员离退休政策,建立全区机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,并负责组织实施。管理全区国家机关、事业单位工作人员工资、福利工作,制订企业工资及劳动报酬制度和管理体制改革方案并组织实施。综合管理机关事业单位工作人员的退休、退职工作。
(九)负责全区非师范类大中专毕业生分配计划的编制和派遣工作。负责军队转业干部、退伍军人的安置工作。
(十)负责行政机关公务员综合管理,负责全区国家机关、事业单位工作人员和专业技术人员的流动调配管理工作。
(十一)负责全区劳动保障维权工作,负责指导各类企业劳动用工管理,制订全区企业职工调剂安置政策和企业职工奖惩法规,推动农民工相关政策的落实。贯彻落实人事、劳动争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;贯彻落实消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,依法查处违法违纪案件,维护企业和劳动者的合法权益。
(十二)负责全区国家机关事业单位工作人员的职位分类、考试录(聘)用、培训等工作;负责管理政府的奖励、表彰工作,审核上报市和以区政府名义奖励、表彰人员;负责机关事业单位工作人员申诉控告、综合管理有关人事、劳动的行政复议、争议仲裁、行政诉讼案件等工作。承办区政府提请人大决定任免人员和区政府任免人员的具体事宜。
(十三)承办区政府交办的其他事项。
2、内设机构
根据上述职责,人力资源和社会保障局内设机构7个。
(一)办公室(信访办公室)
承办局领导政务活动事宜,综合协调局内各单位的工作关系;拟订全局工作计划、管理制度;负责综合文稿起草、会议组织、公文审核、文电处理、机要档案等秘书事务;负责新闻宣传工作,汇集、提供人力资源和社会保障政务信息;负责对工作目标任务的制定、检查、督导、考核和督查、督办工作;负责局机关办公用品的购买和管理工作;负责局机关财务管理工作;负责局机关行政后勤、安全保卫、保密、综合治理和基建等工作;牵头组织全局大宗物品的采购、重大项目、工程的招投标工作。负责局机关政务、事务工作;负责办理人