文档介绍：XX五金电子制品有限公司成立于2010年4月,成绩斐然,员工迅速超过70多人,XX五金电子制品有限公司正以蓬勃的活力飞速发展。相信,你的加入将为XX五金电子制品有限公司注入新的血液,增添新的活力!来吧,让我们共同见证XX五金电子制品有限公司,为更美好的明天而努力!
新工人培训系统及培训职责
一、培训系统
新工人入厂挑选-----人事部
新工人入厂培训-----人事部
新工人培训-----厂务部
员工岗位培训-----各部门
员工在职培训-----各部门
特别培训-----各部门
二、培训职责、
新工人培训,厂务部培训专员进行,每批(次)培训不小于8小时。培训主要围绕员工在工厂的工作规范进行,培训前需对新员工的状况(如男女比例、年龄、籍贯、学历、有何工作经验)有基本了解并运用到培训之中,培训期间需带新员工参观生产现场半小时。
员工上岗培训由当班组长进行,培训时间在2小时左右,培训主要围绕当班产品的操作要求进行。
员工在职培训是根据生产或岗位需要,由技术员、组长及相关人员进行的专题培训。
特别培训是按需培训,一是指出现问题时的整改培训:二是指日常的班会培训
公司简介
XX五金电子制品有限公司专注于LED行业内的最新科技,以专业技术、高端品质、优良服务为客户实际价值,公司生产部门包括冲压车间和SMD注塑车间。
公司组织结构图
新工人招收办法
生产部经理申请
流程图
公司批准
招聘广告
“两证”审查和面试
人力资源部招聘
通过面试
通知入厂
办入厂手续
接受上岗培训
新工人条件
年满18周岁-35周岁,初中以上文化,“两证”齐全。
视力好()。
男工不可吸烟,不可留胡须,不可染彩发。
有工作经验者优先。
新工人“两证”
“两证”指的是身份证、毕业证。
两证必须真实,假证件者不得入厂,且查获没收。
员工在公司的姓名必须以其真实身份证的姓名为准(含汉字完全相同),身份证上的照片与本人相符。
一经录用,须向人事部门缴验的资料:
居民身份证、学历证件复印件
人事资料表(公司有提供)
一寸相片四张
员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分:
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴(正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴)
:920元/月(每月上够工时208小时=8*26天,就可获得标准基本工资920元)
()和26天之外的加班工资(按2倍)。(总工时-,超出78小时的按2倍)。
,要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。
:按照入厂时间每满半年40元的方式发放,最高200元的工龄奖。
。
二、员工工资的发放:
员工工资以现金形式发放给员工,由公司刘小姐负责发放。
三、工资发放时间:
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。()
员工考勤管理条例
考勤管理:
员工上、下班均应亲自打卡记时,不得托人或受托打卡,否则,双方均以旷工一日论处。
非直接员工,。上午8:00-12:00 下午13:30-18:00
3. 员工的工作时间为每天8小时工作制,超出8小时以外的即为加班工时。每月的正常上班时间为26天/月。
员工请假的考勤管理:
员工请假必须提前申请并得到上级批准,特殊情况应及时通知组长填写请假单,否则作旷工处理,旷工一天扣三天基本工资。
若员工休假未满提前上班,则由该员工书面申请上班,经领班批准后交考勤负责人处理。
正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。
员工加班考勤管理:
所有加班单对加班原因必须详述:包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。
员工异常考勤管理:
员工如果忘记打卡,必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。过期不予受理。
迟到或早退的考勤管理:
对于生产车间一线的员工,生产工作要求:上班前,提前10分钟到现场开班会,因此,打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到;下班后,需要与上一班的同事交接班,因此,打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。如果员工有迟到或早退现象,取消当月的全勤奖50元。
员工请假管理办法
员工请事假要求:
如员工未按要求履行请或延假手续,擅自休假视同旷工。
必须提前两天书面申请(如今天最早只能请后天的事假)。
休假只能在请假单规定的时间内执行,且一般不接受续假和电话续假。
员工