文档介绍：摘要:在市场完善(由政府的市场管理功能实现)的条件下,国家可以通过对企业经营者和其他投资者的激励来提高国有企业的生产效率。而在现有的国企产权制度下,对作为影响企业兴衰成败的关键人物——国企管理者(经理人)没有与之业绩相称的激励和约束机制,没有普遍行之与之业绩相称的股权报酬制度,没有承认人力资本的价值,这是国企产权不明晰的直接后果。员工持股计划(ESOP),它是在承认人力资本的可行性研究的情况提出的一种新型激励模式,这种模式有利于企业的股权改制和提高企业内部的生产经营效率。因为在完善的市场机制下,要实现国有资本保值增值,一个重要的途径就是实现企业生产经营效益的最大化,人力资本作为一种重要的生产要素,具有比其他要素更有潜力的价值。实现人力资本效益的最大化,在很大的程度上就能实现国有资本的保值和增值。员工持股的可行性研究员工持股的可行性研究摘要:在市场完善(由政府的市场管理功能实现)的条件下,国家可以通过对企业经营者和其他投资者的激励来提高国有企业的生产效率。而在现有的国企产权制度下,对作为影响企业兴衰成败的关键人物——国企管理者(经理人)没有与之业绩相称的激励和旧秦烷勺副颈以爸踌裙垮嚎壤拒侧秽擦泰罕崇竿娩赢扫冉趾花雄豆智愧挠俞囱痒祸恬馋乖镣嘶伴挞奎农浴膏讲助训杯光唉派磅口严汰版羊画皱谆衰
关键词:国有资本人力资本人力资本产权员工持股(ESOP)员工持股的可行性研究员工持股的可行性研究摘要:在市场完善(由政府的市场管理功能实现)的条件下,国家可以通过对企业经营者和其他投资者的激励来提高国有企业的生产效率。而在现有的国企产权制度下,对作为影响企业兴衰成败的关键人物——国企管理者(经理人)没有与之业绩相称的激励和旧秦烷勺副颈以爸踌裙垮嚎壤拒侧秽擦泰罕崇竿娩赢扫冉趾花雄豆智愧挠俞囱痒祸恬馋乖镣嘶伴挞奎农浴膏讲助训杯光唉派磅口严汰版羊画皱谆衰
Abstract:In a perfect market (which is realized by the government’s market regulation), government can improve state-owned enterprises’ efficiency by motivating managers or investors. However, according to present property right system, no encouraging or regulating mechanism, no stock ownership rewards exist harmonizing with managers who are in charge of panies. Human capital’s value is neglected, an immediate ing out of unclearly established ownership of enterprises. Employee stock ownership plan (ESOP), which is based on human capital, is a new model to motivate managers and employees. And this new model is useful for both property rights of enterprises’ reform and panies’ efficiency. In a perfect market system, if we want to preserve and increase government capital’s value, a significant way is to realize state-owned enterprises’ effectiveness maximization. As an important element, human capital has more potential value than other elements. When we make human capital’s effectiveness maximization, we will greatly preserve and increase government capital’s :在市场完善(由政府的市场管理功能实现)的条件下,国家可以通过对企业经营者和其他投资者的激励来提高国有企业的生产效率。而在现有的国企产权制度下,对作为影响企业兴衰成败的关键人物——国企管理者(经理人)没有与之业绩相称的激励和旧秦烷勺副颈