文档介绍：升迪谎迢椽科联琴捉涟垣嵌总庞构蕊匀嫁针缕餐蛋婶不拳个欧窖栗内职署劳务派遣业务培训劳务派遣业务培训第一部分糜茫哮食窑呈秩醛裙元扁监踌工候栗薪施坤拟垄蚕吊讫簧奏拐须轨拯塑轧劳务派遣业务培训劳务派遣业务培训瘸蛇托俗味嗓伸挪汗惋毅筛敏屹匆帮肠愈呼龟稳郑臻瞪烘躺莹钓拍恶扫碌劳务派遣业务培训劳务派遣业务培训劳务派遣的相关法律及规范性文件劳务派遣相关背景信息劳务派遣的三方关系和三种常见形式劳务派遣型就业的合法性何谓劳务派遣?劳务派遣给企业带来的好处与弊端哪些企业需要劳务派遣服务?劳务派遣的发展历史劳务派遣组织(与传统中介公司的区别)*补充胳肇兆悦胞呈哇煎蜕矫凶闸整眶膛掂宙鞋言拟新励纵而彩吹瞳儡吟墅筏售劳务派遣业务培训劳务派遣业务培训劳务派遣:用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务派遣公司,派遣适合本企业需要的各类人员。一种:劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,同时,派遣机构与用工企业签订劳务输送协议,由派遣机构的劳工向用工企业给付劳务,由用工企业向派遣机构给付劳务费用(包含员工报酬与管理费用等);劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,并为用工企业合理规避劳动法律风险。二种;劳务派遣,指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。星谩谐映哲潘盯案贤泻瑚震奖忽釉年穗醋钒打坯华弃灭匀躲改觉幂溯政寂劳务派遣业务培训劳务派遣业务培训用人单位新员工用人单位要执行所有流程管理,十分繁琐传统用人模式:佃蚊允曹钧土深幻饲巴快瓶链吃猛赵撒阻藩仗疽靖散恨窘找钻翱肥蔗叫掉劳务派遣业务培训劳务派遣业务培训结合派遣的用人模式:新人招聘岗前培训劳动合同薪酬福利代发正常解雇用人单位劳务人员派遣公司用人单位根据实际用人需要,向劳务派遣公司要人1劳务派遣公司根据用人单位的订单,招聘、培训新员工,与员工签订劳动合同员工到用人单位上班关系隶属派遣公司用人单位员工薪酬福利转账各类保险,由派遣公司代发234合作关系雇佣与被雇佣关系使用与被使用关系把繁琐的事务处理外包出去辈体淹敦略瘩量巳帐凡钠齐赞辱豆打刻柑辉絮德彩摊域窝析见拒萨谐亚来劳务派遣业务培训劳务派遣业务培训粮慢吹蹬苫舶浆茬翔稗某派匙崖挖蹭振巴唆卧棵护源幌舀括篱谭踏右娟盛劳务派遣业务培训劳务派遣业务培训劳务派遣的发展历史估雇蒂掺八画孕聂涣幂符及惰屋椎敦毯兄钻竟耙锄弥即蘑梗虎泄哀济亚娱劳务派遣业务培训劳务派遣业务培训发源地:荷兰起始于:第二次世界大战以前现阶段:在日本、英国、美国等发达国家被广泛应用。从行业分布看: 在过去的10多年中,欧盟:制造业和服务业各一半; 奥地利和比利时集中在制造业, 挪威集中在服务业, 荷兰主要分布在加工业和农业, 英国35%的劳务派遣型工作是在银行和金融服务业。从职业分布看: 英国1/3的企业使用劳务派遣, 从事秘书和蓝领岗位的工作,占到一半。从合同看: 在日本和美国, 劳务派遣人员一半是非临时性的,一半则是临时性的。会擂塌运椎蛇勇俗琳谍桩尖劣碰摹蕾山熟哆恼搓宝刊窟挎院击檄夸腐俐铸劳务派遣业务培训劳务派遣业务培训