文档介绍：XX年文明单位创建工作总结
XX年,我局积极开展了以争创文明单位、促进和谐机关为主题,以提高监管效能,优化服务环境为目的的市级文明单位创建活动。在创建工作中,把构建和谐监管环境与维护公众的饮食用药安全相结合、把创建文明单位与提高监管队伍素质相结合、把塑造良好形象与党风廉政建设相结合,把务求工作实效与综合目标考核相结合,做到互融、互动、互联、互促,取得了显著成效。各项文明创建工作取得了可喜的成绩,为确保全县人民的饮食用药安全作出了积极贡献,并顺利通过市县联合检查组考核验收。
一、以文明创建为契机,致力转变机关作风,营造文明和谐的工作氛围
1、精心部署,全员创建。局党组始终坚持在提高全员素质上下功夫,在建立长效机制上做文章,在落实各项措施上花力气,以创建促进各项工作,以工作巩固创建成果,努力营造“学习型、服务型、创新型、廉政型”的“四型”食品药品监管部门新形象。通过文明创建活动,局机关已经形成了一种自我约束、自我完善、自我加压的良好局面。
2、制度约束,规范行为。健全各项制度是做好文明创建工作的基础,把健全完善制度、规范监管行为、提高队伍素质作为创建工作的重要内容。在制定制度上力求在“全面、具体、管用”上下功夫,不断完善了局机关管理制度56项,其内容涉及到机关事务、党建工作、廉政建设、行政执法等各个方面。依靠科学监管,提高依法行政能力,使干部职工能够按制度约束自己,管理自己,完善自己。大力开展机关效能建设,把文明创建贯穿于食品药品监管工作的方方面面。
3、领导垂范,润物无声。局领导班子是一个凝聚力强、战斗力强,具有开拓创新、与时俱进的领导集体,制定了《党组重大问题议事决策制度》、《党员领导干部民主生活会制度》,研究本部门的重大事项必召开班子会议和局长办公室或职工会议,充分征求意见,不搞一言堂,做到公开、公平、公正。在工作作风上局领导班子率先垂范,用自己良好的工作作风和公正透明的领导作风去带动人、凝聚人、感召人。用“务实风、学习风、文明风”来正行风。
二、以创建活动为载体,着力提高干部职工队伍整体素质
1、加强学习型机关建设,提高职工综合素质。年初制定计划,并纳入年终科室和个人考核,坚持周五固定学习日制度,采取听讲座、看录象、座谈讨论等多种形式经常性开展思想理论和业务学习。每季度组织一次全体人员行政执法知识考试,每半年组织一次学和廉洁奉公意识不断提高,建局以来,未发生一例行政复议和行政诉讼,未发现一人违法违纪。
2、加强内外监督,强化廉政建设。制定《党风廉政建设责任分解方案》,局党组与每位职工签订党风廉政建设责任书,加强权力运行内控机制建设,构建家庭“护廉网”, 每年召开行风监督员会议,建成廉政文化建设示范单位。认真参加“行风热线”直播节目,热点难点问题做到了件件有回音,事事有着落。
3、完善组织生活制度,丰富创建内容。完善了党组中心组学习制度、民主生活会制度、支部三会一课制度。积极开展“四创五争六先进”创建活动,进一步健全党员活动阵地,建立了集体荣誉室、党员活动室、图书阅览室、文体活动室,主动参加市、县组织开展的各类文体活动,积极开展文娱会演、唱响铜山、体育比赛等活动,提升药监系统的社会形象。支部被评为全县“四型党组织”,周兴洲等同志分别被评为“五星级党组织书记”和六先进典型。
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