文档介绍：男上司眼中女下属升职标准来源:才富杂志作者 / 靳天管我们愿不愿承认, 大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升, 必须先过他们这一关。 对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里, 男上司怎样看待、 评价女下属?他所考虑她们升职的标准是什么?女下属的哪些行为被他们称赞?哪些行为会让他把她们列入“黑名单”?男上司的共性:都“色”?即使自己貌美如花,嘴甜如蜜,女性想晋升的第一步是培养自己的业务能力。应该承认, 如果两个女下属的能力相当, 男上司多半会提拔那个外表出众一些的 (这可能与女上司的决策正相反) ,这是人之常情,不能说成是“色” 。但不管男上司是否“色” ,只要他想保住自己的位置,就一定会提拔岗位胜任能力的下属。除了特殊时期的特殊所需或别有用心的个案之外, 想要提拔的这个下属是否能胜任岗位要求是上司首先要考虑的, 因为这至少会涉及上司自身的利益, 他是找个帮手还是为自己找麻烦?道理不言而喻。 所以即使自己貌美如花, 嘴甜如蜜,女性晋升的首要条件还是业务能力出众。“第一名”往往得不到提拔上司提拔的标准是衡量岗位胜任能力,并不是评选“业务标兵” ,成绩值得称道并不必然等于值得提拔。有些女员工在主观上存在一个下意识的误区, 她们看到与其他同事 (不论男女) 相比自己是佼佼者, 业务量名列前茅, 可她们却纳闷为什么上司不提拔自己呢?她们忘了上司的标准是衡量岗位胜任能力,并不是评选“业务标兵” ,成绩值得称道并不必然等于值得提拔。代表事例: 苏拉就属于这种情况,她非常聪明能干,领悟力强,每次上司交给的任务都是她头一个完成, 而且完成得很漂亮。 可上司在提拔下属时却没有考虑她, 使她非常愤懑。 其实,很多能力突出的女性在工作中容易出现的一个问题是只顾自己努力赶路, 不太照顾团队和其他同事的情绪。所以在上司眼中,你只是一个“好下属” ,他更愿意让你在目前的岗位上发挥作用。而提拔后的岗位需要带动、管理团队,这样的女性就未必能胜任了。与上司走得密切一些作为男上司,尽管处于众星捧月的地位中,心里也非常明白哪些行为非常“不职业” 。代表事例: Alice 是一家外企的总经理秘书,经常陪同经理一起外出谈判公干,自然有很多机会向总经理汇报工作, 展示能力, 正所谓近水楼台先得月。当公司业务扩展,为一个新部门物色部门经理的时候, Alice 稍加争取就获得了这个职位。职场策略:除了业务表现突出之外,经常与上司交流的确是展示自己能力的又一重要方式。试想哪个上司不愿意下属靠拢他呢?他自然不会对此反感, 除非你是越级汇报或明显地搬弄是非。 但很多男上司都深有体会, 在女性员工众多的工作环境里是非也多, 经常有女下属找他诉苦、辩解或“反映情况” 。作为男上司,尽管处于众星捧月的地位中,也不至于晕头转向。即使他是擅于玩弄权术、挑动下属矛盾的人, 心里也非常明白哪些行为非常 “不职业” ,不会给公司业务带来好处。在考虑提拔人选的时候,他是不会考虑这样的人的。野心勃勃的女性更容易被提拔大多数上司更愿意提拔一个能力够强,但容易被他“控制”的下属。原则上来说, 表现出明显的上进心的下属更容易获得上司的青睐。在能力很强的女性员工中大致存在三种类型,一是野心勃勃,凡事争强好胜,工于心计;二是闷头苦干,成绩突出,但不太关注大环境的变化;三是天资聪颖,工作