文档介绍：为提高教师工作积极性,保证幼儿园的保教质量,充分体现工资分配的多劳多得,按优分配的原则,特制定以下考评方案。
分配原则:按岗取酬,能者多得。
工资构成: 岗位工资+奖金+主班+加班+兴趣班
核定方式:
岗位工资岗位工资:月工资1800元
,带班教师每月1800元
:800元(封顶)
主班:200元
周末加班:100元
兴趣班:一个孩子5元      
,二等奖130元三等奖100元
(三)工作量:
1教师正常工作日五天(周一到周五)为满工作量
,。
(四)、请假工资分配:
1出勤。教师迟到一次20元,缺勤一天扣50元,旷工一天扣当天3天工资
。
教师进出制度
,试用期间实习教师每月1800元。
,否则扣除工资的50%,试用期教师提前一周予以通知,否则扣除工资的30%。
效益浮动工资800元|月
幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。
保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、园内考核、环境创设、收费、创新性工作等内容。
学期初按时上交:学期计划。学期末按时上交:学期总结。
2、每周四下午六点点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。
3、严格执行幼儿园一日作息时间。一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,确保户外活动1小时
4、每周一按时公布周计划。
严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿。
各年龄环境区域布置要做到趣味化、游戏化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。
注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育。
7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品,带班教师
8、每月填好每一位幼儿出勤率。
9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好幼儿缺勤记录。
10、幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,及时主动的与家长沟通。
11、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发。
12、认真做好卫生保健工作。照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。 14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康。
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以上规定,违者一次扣10分,同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当月奖励工资的50%。 
幼儿园考勤制度
出勤和考勤
幼儿园实行全员坐班制,按规定的时间上下班。
所有工作人员凡按时上下班,工作期间不