文档介绍：技术岗位职级调整申请表限制使用
员工号
姓名
年龄
性别
学历
学位
所学专业
毕业时间
职称
职称评定时间
来核电时间
参加工作时间
注册资质
获得时间
近两年绩效考核结果
现岗位编号
现岗位名称
现岗位职级
聘任时间
拟聘岗位编号
拟聘岗位名称
拟聘岗位规划职级
拟聘职级
取得拟聘岗位授权情况
是口否口
人才培养考核结果
口合格口不合格
教育背景
工作
简历
用人部门意见(适用项目部)
用人部门意见(适用于职能部门、业务中心)
项目总经理:
所在处/室:
所在部/所:
征求总经理部分管领导意见(适用B8及以上申请)
是口否口
相关职能部门/
业务中心:
征求总经理部分管领导意见(适用B8及以上申请)
是口否口
设计院:
(适用于设计院)
人力资源部意见
组织与员工发展处
人力资源部
民主测
评结果
口优秀口称职
口基本称职口不称职
考察情况
口合格口不合格
所在部门: 填表日期: 年月日
详细的工作总结附后
第一部分:任现职期间工作总结
第一部分:任现职期间工作总结
要求:
客观地描述本人专业知识掌握程度,技术(技术管理)能力水平,如何有效地完成了现岗位任务与职责?解决了哪些技术、管理问题,完成了哪些重点工作任务,对部门和公司做出了哪些突出业绩及贡献,对部门和公司的战略目标的实现有哪些直接或间接的影响;
在部门人才培养工作中做出了哪些贡献(根据公司MP-HRE-172《技术人才在岗培训指导办法》,B5及以上岗位的晋升必须有部门人才培养工作的相关业绩);
在现任岗位上自身有哪些优势和不足;
计划在拟聘岗位上如何有效地开展工作;
字数要求:2000字以上。
(见附件)
员工本人签名:
第二部分:部门评价意见
要求:
业务中心、职级部门由所在处/室负责人给出评价意见,所在部门负责人可以给出补充意见;
项目团队人员由项目部给出评价意见,所在业务中心或相关职能部门负责人可以给出补充意见;
着重描述专业能力和综合素质方面优点与不足;
字数要求:200字左右。
签名: 日期: